Analista de Selección (temporal por 2 meses)

Open English; Bogotá ciudad; On-site; COP 27,900,000 - 39,060,000; Part time

Benefits offered by this job

Prestaciones de ley

Bonificación por cumplimiento

Equipo cercano

Job summary

Open English, empresa líder en aprendizaje de idiomas, busca un Analista de Selección para sumar al equipo de Talent Acquisition durante 2 meses. Publicar vacantes, revisar candidaturas y coordinar entrevistas serán tus tareas diarias, enfocado en perfiles operativos para centros de contacto y operaciones.

Te ofrecemos contrato temporal de 2 meses con prestaciones de ley, salario base más bonificación por cumplimiento y un equipo cercano que te acompañará desde el primer día.

Qualifications

• Formación profesional en áreas relacionadas.
• Al menos 6 meses de experiencia en reclutamiento y selección de perfiles operativos.
• Conocimiento en entrevistas por competencias y portales de empleo.
• Disponibilidad inmediata para los 2 meses del proyecto.

Responsibilities

• Publicar vacantes y atraer candidatos a través de portales y redes.
• Revisar hojas de vida y realizar primeros contactos telefónicos.
• Liderar entrevistas individuales y grupales para perfiles operativos.
• Aplicar pruebas técnicas y psicotécnicas y elaborar informes.
• Gestionar referencias y documentación para la onboarding.
• Mantener la base de datos y reportar el cubrimiento de vacantes.

Skills

Excel intermedio

Entrevistas por competencias

Reclutamiento operativo

Education

Psicología

Administración

Gestión Humana

Tools

ATS

Job description

¿Te apasiona encontrar al talento ideal y disfrutas los retos de alto volumen? Estamos buscando un(a) Analista de Selección que se sume a nuestro equipo de Talent Acquisition durante 2 meses para acompañarnos en un periodo de mucho movimiento. Si ya conoces el ritmo del reclutamiento operativo, ¡queremos conocerte!

¿Qué harás en tu día a día?

• Publicar nuestras vacantes y atraer candidatos a través de portales de empleo, redes sociales y bolsas aliadas.
• Revisar hojas de vida y hacer los primeros contactos telefónicos.
• Liderar entrevistas individuales y grupales para perfiles operativos como asesores de contact center, auxiliares y operarios.
• Aplicar y calificar pruebas técnicas y psicotécnicas.
• Elaborar informes de selección y presentar a los mejores candidatos.
• Gestionar referencias, exámenes médicos y documentación para que cada persona ingrese sin contratiempos.
• Mantener al día la base de datos y reportar cómo vamos con el cubrimiento de vacantes.

Lo que buscamos en ti

• Formación profesional, tecnológica o estudios de últimos semestres en Psicología, Administración, Gestión Humana o carreras afines.
• Al menos 6 meses de experiencia en reclutamiento y selección de perfiles operativos.
• Manejo de Excel a nivel intermedio y de portales de empleo.
• Conocimiento en entrevista por competencias.
• Disponibilidad inmediata para los 2 meses del proyecto.
• Suma puntos si… tienes experiencia en empresas de BPO, contact center o servicios temporales, has trabajado en selección masiva o conoces herramientas ATS y pruebas en línea.

Te sentirás como en casa si…

• Te gusta cumplir metas y ver resultados rápidos.
• Mantienes la calma y la calidad cuando hay mucho por hacer.
• Eres organizado(a) y sabes manejar varias agendas a la vez.
• Te comunicas con calidez y claridad, tanto con candidatos como con líderes.
• Te adaptas con facilidad a nuevos procesos y herramientas.

Lo que te ofrecemos

• Contrato temporal por 2 meses con todas las prestaciones de ley.
• Salario: Base + bonificación mensual por cumplimiento.
• Un equipo cercano que te acompaña desde el primer día.
• Experiencia en procesos de alto impacto que fortalecerá tu hoja de vida.