Analista de Compensación | Liquidación de Comisiones

Alfa Colombia

Bogotá

Hybrid

COP 31,925,000 - 38,240,000

Full time

14 days+
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Job summary

ALFA en Bogotá busca un profesional en compensación con al menos 3 años de experiencia en análisis de nómina, beneficios y estructuras salariales. Gestionarás y consolidarás información técnica de compensación, asegurando equidad y competitividad para atraer y retener talento, reportando indicadores clave.

Serás responsable de validar valoraciones, controlar salarios por centro de costo, liquidar comisiones y mantener actualizado el maestro de personal.

Qualifications

  • Profesional en Ingeniería Industrial, Administración o afines, con al menos 3 años en compensación.
  • Experiencia en liquidación de comisiones, nómina y control financiero.
  • Reporte de indicadores en tableros y análisis de estructuras salariales.
  • Seguimiento presupuestal y control de headcount.
  • Conocimiento de políticas de equidad interna y competitividad.

Responsibilities

  • Analizar e implementar modelos de compensación, asegurando equidad interna y competitividad en el mercado.
  • Validar valoraciones de cargo para clasificación y banda salarial.
  • Controlar salarios y número de posiciones por centro de costo.
  • Liquidar salario variable de comisiones según la tabla establecida.
  • Asegurar la entrega y actualización del maestro de personal.
  • Actualizar organigramas ante movimientos de personal.
  • Gestión de reemplazos por renuncias o terminaciones de contrato.
  • Controlar Head Count y gasto de personal.
  • Monitorear requisiciones de personal y trazabilidad.
  • Diseñar y completar el tablero de control de indicadores de gestión humana.
  • Controlar consumos del casino de los colaboradores.

Skills

Análisis de compensación
Nómina
Beneficios
Dashboards de indicadores
Estructuras salariales
Comisiones
Presupuesto
Control financiero

Job description

ALFA en Bogotá busca un profesional en compensación con al menos 3 años de experiencia en análisis de nómina, beneficios y estructuras salariales. Gestionarás y consolidarás información técnica de compensación, asegurando equidad y competitividad para atraer y retener talento, reportando indicadores clave.

Serás responsable de validar valoraciones, controlar salarios por centro de costo, liquidar comisiones y mantener actualizado el maestro de personal.

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