ADMINISTRADOR DE PUNTO DE VENTA RETAIL 639578

JOBANDTALENT CO SAS; Soledad; On-site; COP 20,088,000 - 35,712,000; Full time

Job summary

JOBANDTALENT CO SAS busca un administrador de punto de venta para unirse al equipo en el Atlántico, Colombia. La persona será responsable de garantizar la operación integral del punto de venta, cumpliendo las metas de ventas y gestionando recursos humanos y materiales.

Se requiere formación en carreras administrativas, contables, ingeniería, mercadeo o ventas y al menos 2 años de experiencia en roles similares. Turnos rotativos y enfoque en resultados respaldan la posición.

Qualifications

• Se busca profesional con formación en áreas administrativas, contables, ingeniería, mercadeo o ventas.
• Mínimo 2 años de experiencia en cargos afines.
• Jornada laboral: turnos rotativos.
• Capacidad de liderar equipos y gestionar el punto de venta.

Responsibilities

• Garantizar el cumplimiento de metas de ventas, gastos, EBITDA y margen.
• Dirigir, coordinar y supervisar al personal para garantizar atención de calidad.
• Reunir y sensibilizar al grupo primario semanalmente sobre objetivos y actividades.
• Reportar novedades de personal a gestión humana y gestionar vacantes y ausentismos.

Education

Tecnólogo o profesional en carreras administrativas, contables, ingeniería, mercadeo y ventas o relacionadas

Job description

En job&talent, nos enorgullece crear un entorno de trabajo diverso e inclusivo. buscamos a una persona apasionada y comprometida para unirse a nuestro equipo como administrador punto de venta.

objetivos del cargo: implementar las estrategias planeadas por el área comercial para el cumplimiento del presupuesto de ventas, garantizando la operación integral del punto de venta a cargo de manera efectiva, trabajando en equipo con el grupo primario, aplicando correctamente los procedimientos, procesos y políticas de la compañía, optimizando todos y cada uno de los recursos asignados haciendo de su gestión una actividad rentable.

1. garantizar el cumplimiento de las metas propuestas por la compañía en; (ventas; gastos, ajustes, ebitda, margen)
2. establecer y mantener un excelente clima laboral tratando su personal con respeto y disciplina de acuerdo a políticas de compañía.
3. reunir cada semana y sensibilizar a su grupo primario (cajas, carnes, fruver, sac, recibo, prevención, opl, aseo) en el seguimiento de objetivos y planeación de actividades, con el fin de dar a conocer los alcances y responsabilidad de cada uno de los miembros.
4. reportar de forma oportuna a gestión humana todas las novedades registradas con el personal; retiros, solicitudes por vacantes, ausentismos, programación de vacaciones, incapacidades y compensados, siguiendo las políticas de compañía y utilizando los formatos establecidos.
5. dirigir, coordinar y supervisar la labor de las personas a su cargo, a fin de garantizar una atención de calidad a los clientes para conseguir fidelizarlos y aumentar las ventas, informando cualquier novedad registrada que impida su correcta gestión.
6. tener y promover siempre una excelente presentación personal utilizando la dotación entregada por la compañía, aplicar conocimientos, principios y técnicas de su disciplina académica para lograr los objetivos del punto de venta.
7. elabora, suministra y vela por el cumplimiento de la programación de mallas de horarios del personal a cargo, de acuerdo al presupuesto de ventas. garantizando la cobertura del personal para cubrir la operatividad del punto de venta. entre otras funciones.

formación académica: tecnólogo o profesional en carreras administrativas, contables, ingeniería, mercadeo y ventas o relacionadas.

experiencia: mínimo 2 años de experiencia relacionada con el cargo

jornada laboral: turnos rotativos

al postularme a esta oferta, acepto recibir información por parte de job&talent sobre las vacantes y el proceso de reclutamiento y contratación. asimismo, acepto que mis datos sea tratado conforme a la política de privacidad para el tratamiento de datos personales, la cual está disponible en la página web