Administrador de punto de venta / Medellín

Complementos Humanos S.A.S.; Medellín; On-site; COP 20,423,000 - 24,463,000; Full time

Job summary

Complementos Humanos S.A.S. en Medellín busca un Administrador de punto de venta con sólida experiencia en ventas y gestión comercial.

Será responsable de dirigir el equipo, cumplir el presupuesto de ventas y optimizar indicadores clave para mejorar la rentabilidad y satisfacción del cliente. Debe contar con formación tecnológica en administración/mercadeo/finanzas y al menos 2 años en roles comerciales, preferentemente en consumo masivo o retail.

Qualifications

• Formación tecnológica en Administración, Mercadeo, Finanzas o carreras afines.

Responsibilities

• Coordinar y ejecutar con el equipo las estrategias comerciales definidas por la compañía.
• Garantizar el cumplimiento del presupuesto de ventas mediante estrategias.
• Realizar seguimiento a indicadores de ventas, recaudo, rentabilidad y rotación de inventarios.
• Liderar, formar y entrenar al equipo comercial, promoviendo su desarrollo y desempeño.
• Gestionar el talento humano a cargo, garantizando horarios y responsabilidades.
• Diseñar estrategias para cumplir metas y fidelizar clientes.
• Asegurar el cumplimiento de políticas y lineamientos de la empresa.
• Garantizar la imagen corporativa y la presentación del equipo.
• Promover experiencias de compra memorables mediante atención y servicio.

Skills

Liderazgo de equipos

Gestión de ventas

Análisis de indicadores de ventas

Control de inventarios

Capacitación y desarrollo de equipos

Orientación a metas

Education

Tecnólogo en Administración, Mercadeo, Finanzas o áreas afines

Tools

CRM

Job description

Administrador de punto de venta / Medellín

Objetivo del cargo:

Garantizar el funcionamiento eficiente del punto de venta y el cumplimiento de los procesos, políticas y objetivos comerciales de la compañía, mediante la gestión efectiva del equipo de trabajo, el seguimiento a los indicadores de ventas, la administración de inventarios y la implementación de estrategias orientadas a la rentabilidad y satisfacción del cliente.

Condiciones laborales

Salario: 2´011,000 + prestaciones sociales.

Horario: De 9:30 a. m. a 7:00 p. m.

Formación requerida: Tecnólogo en Administración, Mercadeo, Finanzas o áreas afines.

Experiencia: Mínimo 2 años en ventas y gestión comercial, preferiblemente en consumo masivo, productos para el hogar, ropa, calzado o servicios.

Contrato: Se informa en el filtro de entrevista.

Requisitos

• Formación tecnológica en Administración, Mercadeo, Finanzas o carreras afines.
• Experiencia superior a 2 años en ventas y procesos comerciales.
• Experiencia liderando y gestionando equipos comerciales.
• Conocimiento en administración de presupuestos de ventas, recaudo, rentabilidad e indicadores comerciales.
• Experiencia en control y rotación de inventarios.
• Habilidades para desarrollar, capacitar y motivar equipos de trabajo.
• Manejo de herramientas tecnológicas para ventas, como CRM y canales de venta remota.
• Orientación al cumplimiento de metas, servicio al cliente y fidelización.
• Capacidad de planificación, organización y toma de decisiones.

Funciones principales

• Coordinar y ejecutar con el equipo de trabajo las estrategias y métodos comerciales definidos por la compañía.
• Garantizar el cumplimiento del presupuesto mensual de ventas mediante la implementación de estrategias comerciales.
• Realizar seguimiento a los indicadores de ventas, recaudo, rentabilidad y rotación de inventarios.
• Liderar, formar y entrenar al equipo comercial, promoviendo su desarrollo y desempeño.
• Gestionar el talento humano a cargo, garantizando el cumplimiento de los horarios y responsabilidades asignadas.
• Diseñar y comunicar estrategias para el cumplimiento de metas y la fidelización de clientes.
• Asegurar la correcta ejecución de las políticas, procedimientos y lineamientos establecidos por la compañía.
• Garantizar el cumplimiento de los estándares de imagen corporativa y presentación personal del equipo.
• Velar por el cumplimiento de los acuerdos de servicio al cliente, promoviendo experiencias de compra memorables.
• Realizar reuniones de apertura con el equipo para comunicar objetivos, revisar avances y establecer prioridades del día.
• Implementar acciones de mejora para fortalecer los resultados comerciales y la operación del punto de venta.
• Cumplir con las demás funciones relacionadas con el cargo asignadas por el líder inmediato.