Revenue Manager

Hotel Capital, LLC; Santiago; Hybrid; CLP 27,900,000 - 42,408,000; Full time

Benefits offered by this job

Plan de Beneficios 360°

Ambiente multicultural y colaborativo

Desarrollo profesional y crecimiento

Job summary

GHL busca un Revenue Manager para liderar la gestión de revenue de un portafolio de hoteles en Chile, definiendo pricing e inventario alineados al plan comercial y supervisando RMS y datos de entrada. Se espera experiencia mínima de 3 años y manejo de RMS como One Yield, N2Pricing o similares.

La posición implica liderar comités y estrecha colaboración con marketing y distribución para fortalecer el canal directo, promoviendo la cultura de mejora continua en pricing y tecnología.

Qualifications

• Formación en áreas relacionadas con hotelería y/o analítica de datos.

Responsibilities

• Definir y ejecutar estrategias de precios e inventario alineadas al plan comercial y presupuestal.
• Optimizar el mix de canales y segmentos con foco en NetRevPAR.
• Administrar y asegurar el correcto uso de RMS (Revenue Management Systems).
• Supervisar la calidad de datos de entrada (PMS, RMS, channel manager).
• Monitorear paridad tarifaria y cumplimiento de políticas corporativas de RM y distribución.
• Elaborar y revisar pronósticos de demanda y revenue (30, 60 y 90 días).
• Analizar desempeño frente al comp set (RGI, RevPAR Index).
• Generar insights para comités comerciales y de revenue.
• Liderar comités semanales de revenue con hoteles asignados.
• Integrarse con marketing digital y e-commerce para canal directo.

Skills

Análisis de datos

Pensamiento estratégico

Liderazgo colaborativo

Comunicación clara

Inglés intermedio/avanzado

Education

Administración Hotelera

Turismo

Ingeniería Industrial

Economía

Administración de Empresas o afines

Data Analytics / Business Intelligence (deseable)

Tools

One Yield

N2Pricing

BeonX

IDeaS

PMS

CRS

Channel Manager

Job description

En GHL buscamos Revenue Manager para nuestros hoteles

Buscamos un profesional con visión estratégica, sólida capacidad analítica y orientación a resultados, que lidere la gestión de Revenue Management de un portafolio de hoteles en Chile, impulsando el crecimiento de los ingresos y la rentabilidad neta.

Postúlate y forma parte de una compañía donde seguimos creando experiencias con gente feliz.

Responsabilidades principales

• Definir y ejecutar estrategias de precios e inventario alineadas al plan comercial y presupuestal.
• Optimizar el mix de canales y segmentos con foco en NetRevPAR.
• Administrar y asegurar el correcto uso de herramientas de Revenue Management Systems (RMS).
• Supervisar la calidad de los datos de entrada (PMS, RMS, channel manager).
• Monitorear paridad tarifaria y cumplimiento de políticas corporativas de RM y distribución.
• Elaborar y revisar pronósticos de demanda y revenue (30, 60 y 90 días).
• Analizar el desempeño frente al comp set (RGI, RevPAR Index).
• Generar insights accionables para comités comerciales y de revenue.
• Liderar comités semanales de revenue con los hoteles asignados.
• Integrarse con marketing digital y e-commerce para fortalecer el canal directo.
• Promover la cultura de revenue management y la mejora continua en pricing, distribución y tecnología.

Formación:
Administración Hotelera, Turismo, Ingeniería Industrial, Economía, Administración de Empresas o afines.
Deseable formación en Data Analytics o Business Intelligence.

Experiencia:

• Mínimo 3 años en roles de Revenue Management, idealmente en cadenas hoteleras.
• Experiencia gestionando múltiples propiedades (deseable).

Conocimientos técnicos:

• Manejo de RMS como One Yield, N2Pricing, BeonX, IDeaS u otros equivalentes.
• Experiencia con PMS, CRS y Channel Manager (deseable Zeus).
• Manejo avanzado de Excel; deseable Power BI o Tableau.
• Dominio de indicadores: RGI, RevPAR, NetRevPAR, GOPPAR, Forecast Accuracy.
• Inglés intermedio/avanzado.

Competencias:

• Pensamiento analítico y estratégico.
• Comunicación clara y capacidad de persuasión.
• Influencia transversal y liderazgo colaborativo.
• Orientación a resultados y disciplina en ejecución.
• Adaptabilidad y apertura al cambio cultural.

Beneficios

En GHL encontrarás un entorno laboral multicultural, diverso y colaborativo, con oportunidades para desarrollar tu liderazgo y crecer profesionalmente en un operador hotelero de alcance internacional.

Contamos con nuestro Plan de Beneficios 360°, enfocado en cuatro pilares:

Felicidad: Reconocimiento, conexión y sentido de pertenencia.

Bienestar: Iniciativas que promueven el equilibrio y la calidad de vida.

Crecimiento: Aprendizaje continuo y desarrollo profesional.

Inclusión: Diversidad, respeto e igualdad de oportunidades.

¡Sé parte de GHL y contribuye a nuestro propósito de crear experiencias y crecimiento con gente feliz!

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

¡En GHL creamos experiencias y crecemos con gente feliz!

Somos GHL, uno de los principales operadores hoteleros de Latinoamérica , con una sólida trayectoria en la gestión y operación de hoteles de reconocidas marcas nacionales e internacionales.

Nuestra experiencia nos permite gestionar diferentes segmentos de la industria hotelera, combinando excelencia operacional, innovación, visión de negocio y una auténtica pasión por la hospitalidad.

En GHL creemos que las personas son el corazón de nuestra operación . Por eso, promovemos una cultura organizacional basada en la cercanía, el trabajo en equipo, el desarrollo del talento y el compromiso con la excelencia en el servicio.

Impulsamos oportunidades de aprendizaje, crecimiento y desarrollo profesional, donde cada colaborador tiene la posibilidad de aportar sus ideas, asumir nuevos desafíos y construir una carrera en una organización con presencia internacional.

Buscamos personas apasionadas por la hospitalidad, comprometidas con los resultados y motivadas por generar experiencias memorables.

¡Únete a GHL y sé parte de nuestro propósito de crear experiencias y crecimiento con gente feliz!