Recruiter Junior / Proyecto

Michael Page; Santiago; Presencial; CLP 27.223.230 - 40.834.845; A tiempo parcial

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Entorno laboral dinámico

Beneficios de bienestar laboral

Descripción de la vacante

Michael Page busca un reclutador para diseñar y gestionar procesos de selección en el área de tecnología y finanzas. Se requiere formación en Psicología o Administración y experiencia en reclutamiento en tecnologías y telecomunicaciones.

El puesto ofrece contrato temporal, modalidad híbrida desde Santiago y un entorno laboral dinámico con beneficios relacionados al bienestar laboral.

Formación

• Experiencia previa en procesos de reclutamiento y selección en Tecnología y Telecomunicaciones.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente.
• Nivel avanzado de inglés es un plus.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias de adquisición de talento.
• Gestionar procesos completos de selección.
• Desarrollar campañas de employer branding.
• Colaborar con líderes de equipo para identificar perfiles clave.
• Supervisar plataformas de reclutamiento.
• Medir indicadores de desempeño.
• Participar en ferias laborales.
• Asegurar cumplimiento de políticas y normativas.

Conocimientos

Experiencia en reclutamiento

Comunicación efectiva

Trabajo en equipo

Conocimientos de employer branding

Educación

Formación en Psicología, Administración de Empresas o carrera afín

Descripción del empleo

• Recruiter Ingles Avanzado
• Coordinacion Contratos

Sobre nuestro cliente

Nuestro cliente es una empresa de la industria de Tecnología y finanzas con una sólida presencia en el mercado. Se trata de una organización de tamaño mediano, reconocida por su enfoque en la innovación y la eficiencia en sus operaciones.

Descripción

• Diseñar e implementar estrategias de adquisición de talento alineadas con las necesidades de la empresa.
• Gestionar procesos completos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos talentos.
• Desarrollar y ejecutar campañas de employer branding para potenciar la imagen de la empresa en el mercado laboral.
• Colaborar con líderes de equipo para identificar perfiles clave y requerimientos específicos.
• Supervisar plataformas de reclutamiento y redes sociales para captar candidatos/as calificados/as.
• Medir y analizar indicadores de desempeño relacionados con la adquisición de talento.
• Participar en ferias laborales y eventos del sector para fortalecer la presencia de la empresa.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y normativas legales en los procesos de selección.

Perfil buscado (Hombre / Mujer)

Requisitos:

• Formación profesional en Psicología, Administración de Empresas o carrera afín.
• Experiencia previa en procesos de reclutamiento y selección en el área de Tecnología y Telecomunicaciones.
• Conocimientos en estrategias de employer branding y manejo de plataformas digitales.
• Habilidades para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos de manera simultánea.
• Nivel avanzado de inglés es un plus.

Qué ofrecemos

• Contrato temporal.
• Un entorno laboral dinámico y enfocado en resultados.
• Modalidad de trabajo híbrida desde Santiago.
• Beneficios relacionados con el bienestar laboral y la calidad de vida.