Prueba no Postular

People GO; Vitacura; On-site; CLP 24,000,000 - 42,000,000; Full time

Job summary

People GO busca un Jefe de Capacitación estratégico para liderar el desarrollo del talento humano y alinear habilidades con los objetivos de la empresa. Diseñarás, implementarás y gestionarás programas formativos con enfoque en ROI, desde detección de necesidades (DNC) hasta evaluación de impacto.

Coordinarás con líderes de área, gestionarás proveedores y presupuesto, y conducirás un equipo de instructores.

Qualifications

• Liderar estrategias de capacitación y desarrollo integral.
• Gestión de talento y ROI de formaciones.
• Dominio de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
• Manejo de plataformas LMS y diseño instruccional.

Responsibilities

• Diseñar y ejecutar el plan anual de capacitación.
• Levantar necesidades de formación junto a líderes de área.
• Gestionar la relación con institutos y proveedores.
• Supervisar la implementación de cursos y evaluar su efectividad mediante KPIs.
• Administrar el presupuesto asignado al área de capacitación.
• Liderar y desarrollar al equipo interno de instructores o coordinadores.
• Mantener actualizado el sistema de gestión de aprendizaje (LMS).

Skills

Liderazgo

Comunicación

Analítica

Gestión del Talento

DNC

Negociación

Education

Título profesional en Psicología, Administración o Ingeniería Industrial

Tools

LMS

Diseño instruccional

Job description

Buscamos un Jefe de Capacitación estratégico y proactivo para liderar el desarrollo del talento humano dentro de la organización. El objetivo principal es diseñar, implementar y gestionar programas de formación que alineen las competencias de los colaboradores con los objetivos empresariales, fomentando una cultura de aprendizaje continuo y mejora del desempeño. El rol implica ser responsable de todo el ciclo de capacitación: desde la detección de necesidades (DNC) hasta la evaluación de impacto post-curso. Deberá coordinar con líderes de área para identificar brechas de habilidades y proponer soluciones formativas innovadoras, ya sea mediante e-learning, talleres presenciales o coaching. Además, será encargado de la gestión presupuestaria del área y de la relación con proveedores externos de formación. Se busca un perfil con sólida experiencia en Gestión del Talento, metodologías de andragogía y herramientas digitales de LMS. El candidato ideal debe poseer excelentes habilidades de comunicación, liderazgo de equipos multidisciplinarios y capacidad analítica para medir el ROI de las capacitaciones. Ofrecemos la oportunidad de tener un impacto directo en la productividad y satisfacción laboral de la empresa, trabajando en un entorno dinámico y colaborativo.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar el plan anual de capacitación corporativa
• Realizar levantamiento de necesidades de formación junto a líderes de área
• Gestionar la relación con institutos y proveedores de educación externa
• Supervisar la implementación de cursos y evaluar su efectividad mediante KPIs
• Administrar el presupuesto asignado al área de capacitación
• Liderar y desarrollar al equipo interno de instructores o coordinadores
• Mantener actualizado el sistema de gestión de aprendizaje (LMS)

Requisitos obligatorios

• Título profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines
• Mínimo 5 años de experiencia progresiva en áreas de Capacitación y Desarrollo
• Experiencia comprobable liderando equipos de trabajo
• Dominio de metodologías de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
• Manejo avanzado de plataformas LMS y herramientas de diseño instruccional
• Capacidad para elaborar y controlar presupuestos de capacitación
• Excelentes habilidades de negociación con proveedores externos

Requisitos deseables

• Certificación en Coaching Ejecutivo o PNL
• Experiencia implementando metodologías Agile Learning
• Conocimiento de normas ISO relacionadas con competencia del personal
• Inglés nivel intermedio-avanzado
• Experiencia previa en industrias reguladas o multinacionales