Líder de Talento y Cultura - Transformación en Salud

Supermercado Al Día

Providencia

Presencial

CLP 36.000.000 - 54.000.000

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Descripción de la vacante

RedSalud busca un Líder de Talento y Cultura para coordinar clima organizacional y gestión del desempeño en clínicas y centros médicos, asegurando alineación con la estrategia corporativa y la normativa vigente.

Entre sus responsabilidades estarán diseñar planes semestrales y anuales, gestionar presupuesto, liderar iniciativas de onboarding, capacitación y comunicación interna, y apoyar la resolución de conflictos laborales.

Formación

  • Conocimientos en Desarrollo Organizacional, Gestión del Desempeño, Clima Organizacional y Gestión del Talento.
  • Experiencia mínima de 3 años liderando iniciativas de Desarrollo Organizacional y Talento.
  • Capacidad para asesorar a líderes y gestionar proyectos transversales.

Responsabilidades

  • Coordinar, implementar y controlar los procesos de Clima Organizacional y Gestión del Desempeño.
  • Ejecutar iniciativas de Talento y Cultura; onboarding, capacitación y comunicaciones internas.
  • Identificar brechas organizacionales y diseñar planes de acción consistentes con la cultura.
  • Ejecutar procesos de Inclusión Laboral y apoyar investigaciones bajo normativa vigente.
  • Definir planes semestrales y anuales, gestionar presupuesto y coordinar con Casa Matriz.

Conocimientos

Desarrollo Organizacional
Gestión del Desempeño
Clima Organizacional
Gestión del Talento
Inclusión Laboral
Investigaciones Ley 21.643
Comunicaciones Internas
Gestión del Cambio
Google Workspace
Office

Educación

Psicología
Ingeniería Comercial
Ingeniería en Recursos Humanos
Otras afín

Herramientas

Google Workspace
Office

Descripción del empleo

RedSalud busca un Líder de Talento y Cultura para coordinar clima organizacional y gestión del desempeño en clínicas y centros médicos, asegurando alineación con la estrategia corporativa y la normativa vigente.

Entre sus responsabilidades estarán diseñar planes semestrales y anuales, gestionar presupuesto, liderar iniciativas de onboarding, capacitación y comunicación interna, y apoyar la resolución de conflictos laborales.

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