Líder de Inclusión Laboral y Desarrollo Organizacional

Confidencial

Santiago

Presencial

CLP 24.000.000 - 42.000.000

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Hace 3 días

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Descripción de la vacante

Confidencial en Providencia busca un Analista de Selección y Desarrollo Organizacional Senior para integrarse al equipo de la Oficina Central. Buscamos profesional con interés en desarrollo de Personas y motivación por aprender y aportar en procesos de gestión.

La persona liderará iniciativas de inclusión, coordinará reclutamiento y onboarding, aplicará entrevistas por competencias y pruebas psicométricas, y gestionará indicadores para mejorar clima y cultura organizacional.

Formación

Título profesional de Psicología o carrera afín; se valora formación en inclusión laboral.
Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares, idealmente en Selección y Desarrollo Organizacional.
Contar con certificación como Gestor/a de Inclusión Laboral.
Manejo y seguimiento de KPI's e indicadores de gestión.
Experiencia en entrevistas por competencias y aplicación de pruebas psicológicas.

Responsabilidades

Gestionar iniciativas y programas de inclusión laboral.
Coordinar procesos de incorporación, seguimiento y acompañamiento de trabajadores con discapacidad.
Identificar necesidades de ajustes razonables y coordinar apoyos cuando corresponda.
Desarrollar actividades de sensibilización y formación en diversidad e inclusión.
Mantener actualizados los indicadores y reportabilidad del área.
Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para cargos operativos, administrativos y profesionales.
Publicar ofertas laborales, realizar búsquedas activas, filtro curricular y coordinación de entrevistas.
Aplicar entrevistas por competencias y pruebas psicológicas, elaborando informes psicolaborales.
Realizar seguimiento de candidatos, procesos de ingreso y onboarding.
Monitorear indicadores de selección, rotación y tiempos de cobertura.
Ejecutar iniciativas orientadas al fortalecimiento del clima, cultura y compromiso organizacional.
Coordinar procesos de evaluación del desempeño y acciones de reconocimiento.
Levantar, actualizar y estandarizar descriptores de cargo y procedimientos.
Implementar iniciativas de inducción, integración y desarrollo interno.
Aplicar encuestas de clima laboral, analizar resultados y proponer planes de acción.
Apoyar procesos de gestión del cambio y comunicaciones internas.