Lider de Formación

Confidential Careers; Cabrero; On-site; CLP 12,000,000 - 18,000,000; Full time

Job summary

Confidential Careers busca un/a Líder de Formación para dirigir la estrategia de aprendizaje y desarrollo de capacidades en una planta industrial cercana a Cabrero, Biobío. Buscarás alinear programas con requerimientos operativos y regulatorios, gestionar proveedores y financiar mediante mecanismos SENCE.

Identificarás brechas técnicas y de liderazgo, impulsando business partnering con el equipo asignado y promoviendo una cultura de aprendizaje continuo.

Qualifications

• Al menos 4 años de experiencia en desarrollo organizacional.
• Conocimiento en SENCE (franquicia tributaria y mecanismos de financiamiento).
• Certificación en coaching deseable.
• Capacidad de influencia y relacionamiento como Business Partner.

Responsibilities

• Liderar la estrategia de formación y desarrollo de capacidades.
• Gestionar programas y alianzas con universidades, OTIC e instituciones educativas.
• Administrar políticas, presupuesto y recursos de formación; monitorear cumplimiento y reportar.
• Medir impacto de las iniciativas y presentar resultados a la dirección.
• Trabajar en planta ubicada cerca de Cabrero, Región del Biobío.

Skills

Desarrollo organizacional

Gestión de proveedores

Business Partner

Coaching

Transformación digital

Job description

¡Estamos buscando un/a Líder de Formación!

¿Te apasiona el aprendizaje organizacional y quieres ser protagonista en la transformación de una importante compañía industrial? Esta oportunidad es para ti.

Buscamos a una persona que lidere la estrategia de formación y desarrollo de capacidades, conectando las necesidades del negocio con programas de aprendizaje de alto impacto.

¿Cuál será tu desafío?

Formación técnica y normativa:

Asegurar programas alineados a los requerimientos operacionales y regulatorios, garantizar el cumplimiento de capacitaciones obligatorias y certificaciones críticas, y gestionar proveedores, franquicia tributaria y mecanismos de financiamiento.

Diagnóstico de capacidades organizacionales:

Identificar brechas técnicas, digitales y de liderazgo, incorporando tendencias como la automatización y la Inteligencia Artificial, y diseñar la arquitectura de aprendizaje alineada a la estrategia de transformación.

Desarrollo de power skills:

Impulsar programas en accountability, colaboración, liderazgo, agilidad y comunicación, instalando una cultura de aprendizaje continuo y feedback.

Proyectos estratégicos de talento:

Liderar iniciativas como programas trainee, aprendices, prácticas y academias internas, generando alianzas con universidades, OTIC e instituciones educacionales.

Gestión y medición:

Administrar políticas, presupuesto y recursos de formación, monitorear indicadores de cumplimiento y efectividad, y generar reportes ejecutivos sobre la evolución de las capacidades organizacionales.

¿Qué buscamos?

• Al menos 4 años de experiencia en áreas de desarrollo organizacional.
• Conocimiento en SENCE (franquicia tributaria y mecanismos de financiamiento de la capacitación).
• Deseable certificación en coaching.
• Capacidad de influencia y relacionamiento, ya que tendrás un rol de Business Partner para un equipo asignado.

¿Por qué sumarte?

Serás parte de un equipo que cree en el desarrollo de las personas como motor del negocio, con la posibilidad de diseñar e implementar iniciativas con impacto real en la organización y en la empleabilidad futura de sus colaboradores.

Importante:

Se requiere disponibilidad para trabajar en planta ubicada cerca de la localidad de Cabrero, Región del Biobío.