Jefe(a) de Capacitación - Calama

RANDSTAD SERVICIOS LTDA; Calama; Presencial; CLP 36.000.000 - 60.000.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguros de salud complementarios

Convenios de bienestar

Beneficios operativos

Descripción de la vacante

Importante OTIC busca un Jefe/a de Capacitación de Centro de Trabajo para Calama y residencia en la zona. El rol lidera la implementación del Plan de Formación en faena para una de las divisiones mineras más relevantes, actuando como sensor estratégico y aliado de confianza para el cliente.

La posición es 100% presencial en Calama (turno 4x3) y supervisa una dotación de aproximadamente 1.000 personas, con foco en reportabilidad y cumplimiento normativo.

Formación

• Formación: Titulado(a) de Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o carrera afín.
• Experiencia: Al menos 5 años en Capacitación, Formación o RRHH, idealmente en minería o faenas industriales.
• Movilidad: Licencia de conducir Clase B vigente, antigüedad mínima 2 años.
• Residencia: Calama; vida en la ciudad es un requisito.

Responsabilidades

• Liderar y coordinar el Plan de Formación en faena para ~1.000 personas.
• Ser cara visible en faena, detectar necesidades y resolver conflictos.
• Monitorear KPIs y emitir reportes estratégicos para el cliente.
• Gestionar relaciones con stakeholders y asegurar cumplimiento normativo (SENCE).

Conocimientos

Excel avanzado

Power BI

Educación

Ingeniería Comercial

Descripción del empleo

¿Te apasiona liderar el desarrollo de personas en terreno y transformar datos en decisiones estratégicas para la gran minería?

En Importante OTIC con presencia nacional buscamos a nuestro(a) próximo(a) Jefe/a de Capacitación de Centro de Trabajo - Calama.

Tu rol será clave: liderar la implementación del Plan de Formación en faena para una de las divisiones mineras más relevantes del país, actuando como un sensor estratégico y aliado de confianza para el cliente.

Detalles de la posición:

• Lugar de desempeño: Calama (Residencia en la zona es requisito excluyente).
• Modalidad: 100% presencial.
• Jornada: Turno 4x3.

Funciones Principales:

• Liderazgo de Equipo: Supervisar y coordinar el trabajo, asegurando la calidad del servicio para una dotación de aproximadamente 1.000 personas.
• Gestión en Terreno (Presencia Activa): Ser la cara visible en faena, manteniendo presencia constante para detectar necesidades, resolver conflictos y asegurar el éxito del Plan de Formación.
• Control de Gestión y Reportería: Monitorear KPIs operativos, analizar información, emitir alertas tempranas sobre desviaciones del plan y liderar la entrega de reportes estratégicos para el cliente.
• Aliado Estratégico y Multireporte: Gestionar las relaciones y expectativas de diversos stakeholders (clientes internos), ganando su confianza mediante una gestión impecable.
• Cumplimiento Normativo: Supervisar que los procesos ejecutados vayan en línea con la normativa SENCE / Franquicia Tributaria.

Requisitos del Perfil:

• Formación: Titulado(a) de Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o carrera afín.
• Experiencia: Al menos 5 años de experiencia integral en áreas de Capacitación, Formación o RRHH (Requisito Clave), idealmente coordinando servicios en el rubro minero, faenas industriales o liderando proyectos.
• Habilidades de Reportabilidad: Experiencia demostrable en manejo de reportes y análisis de información. Excel nivel Avanzado y deseable manejo de Power BI.
• Movilidad (Excluyente): Licencia de conducir Clase B vigente, con una antigüedad mínima de 2 años (para subidas constantes a faena).
• Residencia (Excluyente): Residencia permanente en Calama (No se ofrece campamento ni traslados aéreos).
• Conocimientos deseables: Franquicia Tributaria SENCE y materias asociadas a Seguridad y Salud Ocupacional (SSO).

¿Qué ofrecemos?

• Estabilidad y Proyección: Contratos de largo plazo en un proyecto de alta visibilidad para la compañía minera más grande de Chile.
• Paquete de Beneficios: Seguros de salud complementarios, convenios de bienestar y beneficios asociados a la operación.
• Cultura de Innovación: Espacio para proponer mejoras continuas, optimizar la reportería y liderar procesos estratégicos de formación.

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