Líder de Desarrollo Organizacional y Talento

Retail

Santiago

Presencial

CLP 22.320.000 - 35.712.000

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Descripción de la vacante

Retail busca un/a Jefe/a de Desarrollo Organizacional para incorporar a su equipo en un reemplazo de pre y post natal. El/la candidato/a ideal posee visión estratégica, liderazgo y orientación a las personas para fortalecer procesos de Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional.

Entre los desafíos destacan liderar iniciativas de desarrollo, diseño de cultura y clima, supervisión de reclutamiento y gestión del desempeño, y coordinación de proyectos transversales para la transformación

Formación

  • Profesional con experiencia en Desarrollo Organizacional y Gestión de Personas.
  • Liderazgo comprobado y capacidad para dirigir iniciativas transversales.
  • Visión estratégica orientada al negocio y a la cultura organizacional.

Responsabilidades

  • Liderar iniciativas de Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento.
  • Diseñar e implementar estrategias de cultura, clima y experiencia del colaborador.
  • Supervisar reclutamiento, selección, onboarding y desempeño.
  • Liderar capacitación y desarrollo de competencias.
  • Impulsar reconocimiento, comunicación interna y engagement.
  • Generar e interpretar indicadores de gestión de personas y planes de acción.
  • Coordinar proyectos de transformación cultural y desarrollo organizacional.

Conocimientos

Liderazgo
Gestión de Personas
Desarrollo Organizacional
Análisis de indicadores
Comunicación
Planificación
Transformación cultural

Educación

Psicología
Ingeniería Comercial
Ingeniería en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Retail busca un/a Jefe/a de Desarrollo Organizacional para incorporar a su equipo en un reemplazo de pre y post natal. El/la candidato/a ideal posee visión estratégica, liderazgo y orientación a las personas para fortalecer procesos de Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional.

Entre los desafíos destacan liderar iniciativas de desarrollo, diseño de cultura y clima, supervisión de reclutamiento y gestión del desempeño, y coordinación de proyectos transversales para la transformación

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