Líder de Desarrollo Organizacional y Cultura

XinerLink

Santiago

On-site

CLP 40,000,000 - 60,000,000

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Job summary

Xinerlink busca un Jefe de Desarrollo Organizacional para liderar dotación, desarrollo de talento y cultura en Chile. Requiere formación en Psicología, Ingeniería Comercial o carreras afines y 5–8 años de experiencia en DO o gestión de personas, con foco en capacitación (OTIC).

El rol diseñará e implementará programas de talento, gestionará desempeño y sucesión, medirá el clima laboral y trabajará de forma cercana con áreas legales para asegurar el cumplimiento de la Ley Karin.

Qualifications

  • Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial o carreras afines.
  • Postítulo en Desarrollo Organizacional o similar (Deseable).
  • Entre 5 y 8 años de experiencia en DO o gestión de personas, con foco en talento y capacitación (OTIC).
  • Conocimiento de la legislación laboral, incluida Ley Karin.
  • Licencia de conducir Clase B vigente (deseable).
  • Trabajo en modalidad de turnos.

Responsibilities

  • Asegurar dotación oportuna y ejecutar programas de desarrollo organizacional alineados con la estrategia de negocio.
  • Gestionar dotación, reclutamiento y selección con enfoque en IA y manejo de bases de datos de personal.
  • Diseñar y ejecutar programas de capacitación (OTIC) y gestión de desempeño y sucesión.
  • Medir y gestionar el clima laboral y liderar el equipo a cargo.
  • Cumplir con la Ley Karin junto con el área legal.
  • Participar en el diseño e implementación de programas corporativos de desarrollo de personas.

Skills

Gestión de talento
Planificación de dotación
Liderazgo
Análisis organizacional

Education

Psicología
Ingeniería Comercial
Postítulo en Desarrollo Organizacional

Tools

IA en RRHH

Job description

Xinerlink busca un Jefe de Desarrollo Organizacional para liderar dotación, desarrollo de talento y cultura en Chile. Requiere formación en Psicología, Ingeniería Comercial o carreras afines y 5–8 años de experiencia en DO o gestión de personas, con foco en capacitación (OTIC).

El rol diseñará e implementará programas de talento, gestionará desempeño y sucesión, medirá el clima laboral y trabajará de forma cercana con áreas legales para asegurar el cumplimiento de la Ley Karin.

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