Líder de Desarrollo Organizacional y Cultura

Sika

San Joaquín

Sur place

CLP 24 000 000 - 36 000 000

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Résumé du poste

Sika Chile busca diseñar, implementar y dar soporte a las iniciativas de Talento, Desarrollo Organizacional y Cultura, asegurando la correcta ejecución de procesos corporativos y fortaleciendo la experiencia de las personas en la organización.

La función incluye apoyo en selección y evaluación, diseño e implementación del plan de capacitación, gestión de proyectos de RRHH y acciones de engagement, garantizando cumplimiento de políticas internas y un ambiente laboral respetuoso.

Qualifications

  • Título universitario en Psicología con mención laboral o Ingeniería Comercial con HR.
  • Experiencia de 3 a 5 años en roles similares en multinacionales.
  • Conocimientos de Microsoft Office a nivel avanzado e herramientas de People Analytics.
  • Inglés intermedio a avanzado.

Responsabilités

  • Diseñar, implementar y apoyar iniciativas de Talento, Desarrollo Organizacional y Cultura de Sika Chile.
  • Dar soporte en procesos de selección y evaluaciones (Central Test y/o plataformas).
  • Participar en iniciativas de cultura, comunicaciones internas y programas de reconocimiento.
  • Diseñar e implementar el plan anual de capacitación y reportes.
  • Gestionar proyectos de RRHH vinculados a desarrollo, clima, liderazgo y diversidad.
  • Coordinar y ejecutar procesos corporativos de gestión del talento y engagement.

Connaissances

People Analytics
KPIs
Data analysis
MS Office
English language

Formation

Psicología laboral
Ingeniería Comercial HR

Outils

Excel avanzado
E-learning platforms
Gestión de formación

Description du poste

Sika Chile busca diseñar, implementar y dar soporte a las iniciativas de Talento, Desarrollo Organizacional y Cultura, asegurando la correcta ejecución de procesos corporativos y fortaleciendo la experiencia de las personas en la organización.

La función incluye apoyo en selección y evaluación, diseño e implementación del plan de capacitación, gestión de proyectos de RRHH y acciones de engagement, garantizando cumplimiento de políticas internas y un ambiente laboral respetuoso.

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