Jefe de Desarrollo Organizacional

Sika AG; San Joaquín; On-site; CLP 9,000,000 - 15,000,000; Full time

Job summary

Sika Chile busca profesional en RRHH para diseñar e implementar iniciativas de Talento, Desarrollo Organizacional y Cultura, asegurando procesos corporativos y promoviendo una experiencia positiva para las personas.

Se requiere formación en Psicología Laboral o Ingeniería Comercial con RRHH, 3–5 años de experiencia en multinacionales, y manejo de Excel y herramientas de People Analytics. Inglés intermedio-avanzado. Ofrecemos remuneración competitiva y funciones regionales.

Qualifications

• Titulación universitaria en Psicología (Laboral) o Ingeniería Comercial con RRHH.
• Experiencia de 3 a 5 años en cargos similares en multinacionales.
• Conocimientos de Microsoft Office nivel avanzado.
• Experiencia en herramientas de People Analytics y manejo de indicadores y KPIs.
• Inglés intermedio a avanzado.

Responsibilities

• Dar soporte integral en procesos de selección y evaluación (Central Test u otra plataforma).
• Participar en iniciativas de cultura y comunicaciones internas; apoyar programas de reconocimiento.
• Diseñar e implementar plan anual de capacitación y reportes asociados.
• Coordinar capacitación corporativa a nivel regional y local (presencial y e-learning).
• Gestión de proyectos transversales de RRHH (desarrollo, clima, diversidad e inclusión).
• Participar en Comité Bipartito de Capacitación y procesos de salida.

Skills

Análisis de datos RR.HH.

Gestión y seguimiento de KPIs

Inglés (intermedio-avanzado)

Education

Psicología con mención en Psicología Laboral

Ingeniería Comercial con especialización en RRHH

Tools

Excel avanzado

Plataformas de e-learning

Sistemas de gestión de formación

Job description

Sika es una empresa de productos químicos especializados con una posición líder a nivel mundial en el desarrollo y producción de sistemas y productos para adhesión, sellado, amortiguación, refuerzo y protección en el sector de la construcción y la industria.

Sika cuenta con filiales en 103 países alrededor del mundo, produce en más de 400 fábricas y desarrolla tecnologías innovadoras para clientes en todo el mundo. De esta manera, desempeña un papel crucial en la transformación de las industrias de la construcción y el transporte hacia una mayor compatibilidad ambiental.

Descripción del empleo

Diseñar, implementar y dar soporte a las iniciativas de Talento, Desarrollo Organizacional y Cultura de Sika Chile, asegurando la correcta ejecución de los procesos corporativos, promoviendo la experiencia positiva de las personas y fortaleciendo la cultura en todas las áreas de la organización.

• Dar soporte integral en procesos de selección, incluyendo levantamiento de perfiles, publicación en medios corporativos y externos, coordinación con headhunters, realización de entrevistas y administración de evaluaciones (Central Test y/o otra plataforma)
• Participar activamente en iniciativas de cultura, comunicaciones internas y programas de reconocimiento, contribuyendo al fortalecimiento de la experiencia del colaborador.
• Diseñar e implementar el plan anual de capacitación, alineado con las necesidades del negocio y los lineamientos regionales, elaborando y analizando la reportería asociada.
• Coordinar y ejecutar acciones de capacitación corporativa, regional y local, tanto en modalidad presencial como e-learning.
• Gestionar proyectos transversales de RRHH vinculados a desarrollo, clima, liderazgo, diversidad e inclusión, asegurando el seguimiento y avance de los planes de acción.
• Participar en el Comité Bipartito de Capacitación, aportando información, análisis y propuestas.
• Apoyar la realización de entrevistas de salida, cuando corresponda, asegurando la calidad y confidencialidad del proceso.
• Impulsar iniciativas que fortalezcan la cultura Sika y sus valores, identificando necesidades formativas, analizando proveedores y evaluando el impacto de las acciones implementadas.
• Coordinar la ejecución local de la encuesta de Engagement, realizando análisis de resultados y acompañando a los líderes en la definición y seguimiento de planes de acción.
• Coordinar y ejecutar los procesos corporativos de gestión del talento, tales como Talent Review, matriz 9-Box, identificación de Top Talents y planes de sucesión.
• Dar seguimiento a programas internos de movilidad y desarrollo profesional, promoviendo el crecimiento y la evolución del talento dentro de la organización.
• Cumplir y promover las políticas internas, incluyendo contrato de trabajo, reglamento interno y Código de Conducta, garantizando un ambiente laboral basado en el respeto, la transparencia y las buenas prácticas

Título profesional universitario en:

• Psicología con mención en Psicología Laboral, o
• Ingeniería Comercial con especialización en Recursos Humanos.

Experiencia de 3 a 5 años en cargos similaresen compañías multinacionales.

Conocimientos de Microsoft Office nivel avanzado.

Experiencia en herramientas de People Analytics:

• Excel avanzado.
• Gestión y seguimiento de indicadores y KPIs.
• Análisis de datos de RR.HH.

Manejo de plataformas de e-learning y sistemas de gestión de formación.

Inglés nivel intermedio a avanzado.

Información adicional

Ofrecemos salarios competitivos, en línea con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto, la educación y/o la formación. Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas, de conformidad con las leyes y normativas aplicables.