Líder de Compensaciones Estratégicas

Consultora de RRHH; Santiago; Híbrido; CLP 40.000.000 - 90.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Consultora de RRHH en Chile busca un líder estratégico para diseñar, evolucionar y orquestar la estrategia de compensaciones alineada al negocio, asegurando competitividad externa, equidad interna y sostenibilidad financiera. El rol impacta en atracción, retención y desempeño, y requiere enfoque analítico y visión ejecutiva.

Modalidad híbrida. Responsabilidades clave incluyen definir lineamientos de compensación fija y variable, construir roadmaps, analizar competitividad por segmento y

Formación

• Metodologías de compensaciones: estructuras salariales y bandas.
• Compensación variable e incentivos a corto plazo.
• Excel avanzado para modelar escenarios y reportes.
• Inglés intermedio o avanzado.

Responsabilidades

• Definir y proponer lineamientos de compensación fija y variable por segmento.
• Construir roadmap de iniciativas y asegurar cumplimiento regulatorio.
• Liderar análisis de competitividad y traducirlo en decisiones.
• Conectar compensación con performance y productividad; modelar escenarios de costo.
• Preparar presentaciones para comités ejecutivos.

Conocimientos

Análisis de datos

Liderazgo de proyectos

Presentación ejecutiva

Inglés intermedio/avanzado

Herramientas

Excel avanzado

Descripción del empleo

Consultora de RRHH en Chile busca un líder estratégico para diseñar, evolucionar y orquestar la estrategia de compensaciones alineada al negocio, asegurando competitividad externa, equidad interna y sostenibilidad financiera. El rol impacta en atracción, retención y desempeño, y requiere enfoque analítico y visión ejecutiva.

Modalidad híbrida. Responsabilidades clave incluyen definir lineamientos de compensación fija y variable, construir roadmaps, analizar competitividad por segmento y