Especialista Senior de Compensaciones

Consultora de RRHH; Santiago; Presencial; CLP 40.000.000 - 90.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Consultora de RRHH en Chile busca un líder estratégico para diseñar, evolucionar y orquestar la estrategia de compensaciones alineada al negocio, asegurando competitividad externa, equidad interna y sostenibilidad financiera. El rol impacta en atracción, retención y desempeño, y requiere enfoque analítico y visión ejecutiva.

Modalidad híbrida. Responsabilidades clave incluyen definir lineamientos de compensación fija y variable, construir roadmaps, analizar competitividad por segmento y

Formación

• Metodologías de compensaciones: estructuras salariales y bandas.
• Compensación variable e incentivos a corto plazo.
• Excel avanzado para modelar escenarios y reportes.
• Inglés intermedio o avanzado.

Responsabilidades

• Definir y proponer lineamientos de compensación fija y variable por segmento.
• Construir roadmap de iniciativas y asegurar cumplimiento regulatorio.
• Liderar análisis de competitividad y traducirlo en decisiones.
• Conectar compensación con performance y productividad; modelar escenarios de costo.
• Preparar presentaciones para comités ejecutivos.

Conocimientos

Análisis de datos

Liderazgo de proyectos

Presentación ejecutiva

Inglés intermedio/avanzado

Herramientas

Excel avanzado

Descripción del empleo

Importante empresa especializada en el desarrollo de soluciones de alto valor. La compañía destaca por su foco en innovación, excelencia operativa y mejora continua, promoviendo una cultura colaborativa, ágil y orientada a generar impacto real en la experiencia de sus clientes.

Estamos en búsqueda de un rol estratégico con foco en ejecución, para diseñar, evolucionar y orquestar la estrategia de compensaciones alineada al negocio, asegurando competitividad externa, equidad interna y sostenibilidad financiera, impactando directamente en atracción, retención y desempeño.

Principales responsabilidades:

• Estrategia de compensaciones: definir y proponer lineamientos de compensación fija y variable por segmento/criticidad, cuidando el posicionamiento de mercado y evitando desalineamientos.
• Ejecución y gobierno: construir roadmap, priorizar iniciativas por impacto y eficiencia, e implementar con disciplina asegurando cumplimiento regulatorio.
• Inteligencia de mercado: liderar análisis de competitividad por grado salarial/segmento; anticipar tendencias del sector y traducirlas a decisiones.
• Insights y analítica: conectar compensación con performance, retención y productividad; modelar escenarios de costeo e impacto financiero; preparar storytelling ejecutivo para comités.
• Soluciones de alto valor: transformar necesidades del negocio en propuestas integrales, con KR claros y conexión a KPIs (ROE, eficiencia, crecimiento, rentabilidad).
• Stakeholder management: interacción frecuente con alta dirección, finanzas y líderes de negocio, influyendo técnicamente y tomando decisiones con criterio senior.

Requisitos:

• Metodologías de compensaciones: estructuras salariales/bandas, valoración de cargos, estudios de mercado.
• Compensación variable (incl. comercial) e incentivos de corto plazo.
• Excel avanzado.
• Inglés intermedio/avanzado.

Perfil buscado

• 5 a 8 años en Compensaciones (idealmente con background de HRBP).
• Liderazgo de proyectos multidisciplinarios (con o sin equipo a cargo).
• Experiencia presentando y discutiendo en comités ejecutivos.

Modalidad de trabajo: hibrido.