Consultor Senior de Compensaciones y Gestión de RR. HH.

EY; Santiago; Presencial; CLP 20.088.000 - 33.480.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

EY te ofrece una experiencia global en Chile, con cultura inclusiva y tecnología para desarrollar tu potencial, enfocándose en compensaciones, beneficios y gestión de personas, con colaboración entre equipos locales e internacionales.

Se busca profesional con 2–3 años de experiencia en gestión de compensaciones y cumplimiento laboral, con inglés intermedio, capacidad analítica y buena comunicación. No se exige liderazgo formal, pero se espera guiar a consultores más junior.

Formación

• Profesional universitario de carreras afines a la gestión de personas, administración, negocios, control de gestión, psicología organizacional, ingeniería comercial o derecho.
• Experiencia de 2-3 años en proyectos vinculados a la gestión de compensaciones, beneficios y cumplimiento laboral, que hayan implicado análisis de información y elaboración de recomendaciones.
• Idioma inglés al menos intermedio, para comunicarse por escrito y en conversaciones laborales.

Responsabilidades

• Ejecutar proyectos de consultoría vinculados a compensaciones, beneficios e integración de prácticas de gestión de personas.
• Levantar y analizar información, identificar brechas, riesgos y oportunidades, preparar diagnósticos y elaborar recomendaciones prácticas para clientes de distintos tamaños e industrias.
• Guiar, revisar y acompañar el trabajo de consultores más junior, contribuyendo al desarrollo del equipo y al buen desarrollo de los proyectos.

Conocimientos

Gestión de personas

Análisis de datos

Comunicación

Trabajo en equipo

Inglés intermedio

Educación

Licenciatura en administración/negocios/psicología/ingeniería comercial/derecho

Herramientas

Excel avanzado

Descripción del empleo

EY te ofrece una experiencia global en Chile, con cultura inclusiva y tecnología para desarrollar tu potencial, enfocándose en compensaciones, beneficios y gestión de personas, con colaboración entre equipos locales e internacionales.

Se busca profesional con 2–3 años de experiencia en gestión de compensaciones y cumplimiento laboral, con inglés intermedio, capacidad analítica y buena comunicación. No se exige liderazgo formal, pero se espera guiar a consultores más junior.