JEFE/A ATRACCION TALENTO

PROHUNTER CONSULTORES; Antofagasta; Presencial; CLP 27.900.000 - 46.872.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

PROHUNTER CONSULTORES busca un Jefe(a) de Atracción de Talento en Antofagasta para liderar el diseño de estrategias de reclutamiento y la gestión del proceso de selección, asegurando disponibilidad de talento para operaciones mineras y proyectos con dotación amplia.

Se requieren 5 años en RRHH y al menos 3 años en roles de jefatura con personal a cargo; se valora experiencia en minería, industria o transporte, manejo de herramientas online, medición de habilidades y evaluación por competencia.

Formación

• 5 años de experiencia en área de RRHH.
• 3 años mínimo en jefatura con personal a cargo.
• Experiencia en minería, industria o transporte con dotación amplia.
• Conocimientos en herramientas de reclutamiento en línea.
• Conocimiento en evaluación por competencia y medición de habilidades.

Responsabilidades

• Diseñar, gestionar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer candidatos cualificados.
• Establecer estándares de selección y garantizar cumplimiento de políticas.
• Gestionar la experiencia del candidato durante todo el proceso.
• Realizar análisis de datos e informes para apoyar decisiones de jefatura.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de reclutamiento

Diseño de estrategias

Análisis de datos

Comunicación efectiva

Educación

Ingeniería en Administración de Empresas RRHH

Especialización en Reclutamiento y Selección

Herramientas

Excel intermedio

SAP

Descripción del empleo

JEFE(A) DE ATRACCIÓN DE TALENTO ANTOFAGASTA

Profesional, residencia en Afta. Con 5 años de experiencia en área y 3 al menos como jefatura con personal a cargo. Excluyente. Experiencia en empresas de Minería, Industria o Transporte en organizaciones con dotación a 1.000 personas con operación en distintas faenas mineras. Excluyente. Ingeniería en Administración de empresas RRHH, Control Gestión, Contador Auditor, Psicología Organizacional. Especialización en Reclutamiento y Selección o Gestión de Personas, otros afines.

OBJETIVO DEL CARGO

Responsable de liderar y supervisar todas las actividades relacionadas con el diseño de estrategias de reclutamiento, la gestión del proceso de selección y la atracción de talento con el fin de asegurar la disponibilidad del capital humano con habilidades y competencias, asegurando el 100%.

AREAS DE EXPERIENCIA

• Diseño y ejecución en programas de reclutamiento y selección, así como de herramientas y plataformas en línea.
• Conocimiento de Instrumentos de medición de diferentes habilidades transversales.
• Conocimiento en Evaluación por Competencia.
• Conocimiento y manejo de Excel intermedio
• Deseable SAP.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Diseño, gestión y Ejecución de Estrategias de Reclutamiento, innovadoras y efectivas para atraer candidatos calificados. Experiencia en Identificar fuentes de reclutamiento potenciales, como portales en línea, redes sociales, ferias de empleo, etc.
• Establecer Estándares de Selección en cuanto a criterios para garantizar la contratación de candidatos calificados y aptos, Garantizando el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa y sus faenas.
• Gestión de la Experiencia del Candidato, asegurando que mantenga una comunicación clara y efectiva con los postulantes en la apertura y cierre formal de proceso.
• A cargos de realizar los Análisis de Datos y Reportes, analizar y recopilación de datos e indicadores para la generación de informes semanales sobre métricas clave y asesorar la toma de decisiones de jefatura y clientes internos.
• Licencia Clase B (mínimo 2 años de experiencia).