Ingeniero(a) con experiencia en minería

Confidencial; Santiago; On-site; CLP 12,000,000 - 18,000,000; Full time

Job summary

Confidencial busca un/a Analista de Talento para gestionar el ciclo completo de incorporación y coordinar procesos de atracción en el sector minero. El rol se desempeñará presencialmente en Santiago, asegurando experiencia de alta calidad y cumplimiento de plazos.

Se requiere experiencia en reclutamiento y selección de ciclo completo, acreditación de personal para faenas mineras y manejo de documentación para ingreso.

Qualifications

• Título profesional de Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín (grado universitario).
• Experiencia de 3 a 5 años en cargos similares, idealmente en empresas del rubro minero.
• Experiencia en procesos de reclutamiento y selección de ciclo completo.
• Experiencia en procesos de acreditación de personal para faenas mineras.
• Conocimiento de documentación y requisitos asociados al ingreso de trabajadores a faenas.
• Manejo de Excel nivel intermedio.
• Manejo de Microsoft Office.
• Disponibilidad para realizar viajes esporádicos.
• Disponibilidad para trabajar de manera 100% presencial en Santiago.

Responsibilities

• Recepcionar y gestionar las solicitudes de inicio de procesos de selección.
• Revisar, actualizar y mantener los perfiles y descriptores de cargo.
• Coordinar procesos de reclutamiento y selección con consultoras externas y líderes internos.
• Participar en entrevistas y realizar seguimiento de los candidatos.
• Gestionar procesos de reclutamiento masivo cuando sea requerido.
• Coordinar procesos de acreditación de personal para ingreso a faenas mineras.
• Coordinar exámenes preocupacionales, cursos y documentación necesaria para el ingreso de nuevos colaboradores.
• Elaborar y gestionar cartas oferta. Ejecutar el onboarding de nuevos ingresos.
• Realizar seguimiento de los collaborateurs durante los primeros 30, 60 y 90 días.
• Impartir capacitaciones relacionadas con Ley Karin, confidencialidad, compliance e onboarding.
• Coordinar entrenamientos y capacitaciones de ingreso.
• Velar por la calidad, continuidad y mejora de los procesos del ciclo de talento.

Education

Ingeniería en Recursos Humanos

Psicología

Ingeniería Comercial

Tools

Excel

Microsoft Office

Job description

Nos encontramos en búsqueda de un(a) Analista de Talento para integrarse a nuestro equipo de Gestión Humana. Buscamos a un(a) profesional proactivo(a), con experiencia en minería y procesos de reclutamiento y selección, que sea capaz de gestionar el ciclo completo de incorporación de colaboradores, asegurando una experiencia de alta calidad y el cumplimiento de los plazos establecidos. El objetivo principal del cargo será centralizar y coordinar el proceso integral de atracción e incorporación de talento, velando por la calidad, seguimiento y correcta ejecución de cada una de sus etapas.

Principales funciones

• Recepcionar y gestionar las solicitudes de inicio de procesos de selección.
• Revisar, actualizar y mantener los perfiles y descriptores de cargo.
• Coordinar procesos de reclutamiento y selección con consultoras externas y líderes internos.
• Participar en entrevistas y realizar seguimiento continuo de los candidatos.
• Gestionar procesos de reclutamiento masivo cuando sea requerido.
• Coordinar los procesos de acreditación de personal para ingreso a faenas mineras, asegurando el cumplimiento de los requisitos documentales y plazos establecidos.
• Coordinar exámenes preocupacionales, cursos y documentación necesaria para el ingreso de nuevos colaboradores. Solicitar y coordinar la entrega de EPP y las charlas de inducción correspondientes.
• Elaborar y gestionar cartas oferta. Ejecutar el proceso de onboarding de nuevos ingresos.
• Realizar seguimiento de los colaboradores durante los primeros 30, 60 y 90 días de incorporación.
• Impartir capacitaciones relacionadas con Ley Karin, confidencialidad de la información, compliance y procesos internos asociados al onboarding.
• Coordinar entrenamientos y capacitaciones de ingreso.
• Velar por la calidad, continuidad y mejora de los procesos del ciclo de talento.

Requisitos

• Título profesional de Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín (grado universitario).
• Experiencia de 3 a 5 años en cargos similares, idealmente en empresas del rubro minero.
• Experiencia en procesos de reclutamiento y selección de ciclo completo.
• Experiencia en procesos de acreditación de personal para faenas mineras.
• Conocimiento de documentación y requisitos asociados al ingreso de trabajadores a faenas.
• Manejo de Excel nivel intermedio.
• Manejo de Microsoft Office.
• Disponibilidad para realizar viajes esporádicos.
• Disponibilidad para trabajar de manera 100% presencial en Santiago.