Hunter SemiSr/Sr — Programa de Afiliados

1600 Accenture Chile Asesorias Company; Santiago; Presencial; CLP 12.000.000 - 21.000.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Desarrollo de carrera

Formación y certificaciones

Seguro de salud 100% pagado

Descripción de la vacante

Accenture Chile busca impulsar el crecimiento del Programa de Afiliados, identificando, captando y activando afiliados y creadores con potencial. Gestionarás un pipeline completo desde prospección hasta registro y activación, adaptando el discurso a cada prospecto y manteniendo trazabilidad en CRM.

Trabajarás de forma coordinada con operaciones, marketing y producto para optimizar procesos y alcanzar metas de conversión, con enfoque en experiencia del candidato y resultados medibles.

Formación

• Más de 3 años de experiencia en roles comerciales con foco en prospección y captación de nuevos clientes B2C y/o B2B.

Responsabilidades

• Investigar, prospectar y calificar nuevos afiliados y creadores de contenido.
• Construir y mantener cartera activa de prospectos a través de redes sociales, referidos y otros canales.
• Gestionar primer contacto, seguimiento y presentación de la propuesta de valor hasta lograr registro del candidato.
• Analizar métricas de conversión para priorizar esfuerzos.
• Diseñar y ejecutar acciones de seguimiento para maximizar la conversión.
• Trabajar con equipos de operaciones, marketing y producto para mejorar el proceso de adquisición.

Conocimientos

Prospección de nuevos clientes

Gestión de CRM

Cierre de ventas

Comunicación y persuasión

Organización y priorización

Excel intermedio/avanzado

SQL básico

Herramientas

CRM (Salesforce/HubSpot)

Excel

Descripción del empleo

Propósito del rol Impulsar el crecimiento del Programa de Afiliados mediante la identificación, captación y activación de nuevos afiliados y creadores con potencial. Será responsable de gestionar de punta a punta un pipeline de candidatos, convirtiendo prospectos calificados en afiliados registrados y preparados para generar resultados en la plataforma.

Responsabilidades

Investigar, prospectar y calificar nuevos afiliados y creadores de contenido según los criterios, segmentos y perfiles definidos por el programa. Construir y mantener una cartera activa de prospectos a través de distintas fuentes: redes sociales, referidos, comunidades, bases de datos, búsquedas orgánicas y otros canales. Gestionar el primer contacto en frío, el seguimiento, la presentación de la propuesta de valor y el proceso de convencimiento hasta lograr el registro exitoso del candidato. Comprender las necesidades, motivaciones y objeciones de cada prospecto para adaptar el discurso comercial y generar una experiencia de incorporación clara y atractiva. Asegurar una correcta carga, actualización y trazabilidad de cada interacción en CRM o herramientas de gestión de pipeline. Analizar las métricas de conversión de su pipeline —contactabilidad, respuesta, reuniones, registros y activaciones— para priorizar esfuerzos y detectar oportunidades de mejora. Gestionar el volumen de contactos necesario —llamadas, WhatsApp, mensajes de Instagram, email u otros canales— para alcanzar la meta de 30 nuevos afiliados calificados por mes. Diseñar y ejecutar acciones de seguimiento que maximicen la conversión, manteniendo un equilibrio entre velocidad, calidad de captación y experiencia del candidato. Trabajar de forma coordinada con equipos de operaciones, marketing, producto y liderazgo para elevar feedback del mercado y mejorar el proceso de adquisición. Identificar patrones, aprendizajes y oportunidades de escalabilidad en los canales, perfiles y mensajes de captación. Operar con autonomía, organización y criterio propio frente a objetivos exigentes y cambiantes.

Indicadores de éxito

• 30 nuevos afiliados calificados incorporados mensualmente.
• Cumplimiento de metas de actividad comercial y cobertura de pipeline.
• Tasas de conversión saludables entre las distintas etapas del embudo.
• Calidad de los afiliados captados, medida por registro completo, activación inicial y potencial de generación de ventas.
• Registro oportuno y confiable de información en las herramientas de gestión.
• Capacidad para detectar oportunidades y proponer mejoras accionables al proceso.

¿Qué necesitás para este rol?

Excluyentes

• Más de 3 años de experiencia en roles comerciales con foco en prospección y captación de nuevos clientes B2C y/o B2B, como SDR, hunter, ejecutivo de desarrollo de negocio o similares.
• Experiencia comprobable gestionando pipelines de prospección y seguimiento de alto volumen.
• Capacidad demostrada para manejar objeciones, comunicar de manera clara, asertiva y persuasiva, y adaptar el discurso a diferentes perfiles. Se realizará un role play durante el proceso.
• Orientación marcada a resultados y cumplimiento de metas comerciales.
• Autonomía, proactividad y capacidad para resolver problemas sin supervisión constante.
• Excelente organización personal, disciplina de seguimiento y capacidad de priorización.
• Comunicación oral y escrita sólida, con cercanía y capacidad de generar confianza en interacciones digitales y telefónicas.

Deseables

• Experiencia en el ecosistema de creadores de contenido, influencer marketing, social commerce o programas de afiliados.
• Conocimiento de plataformas de e-commerce, marketplaces o venta digital.
• Experiencia con herramientas de CRM y automatización de prospección.
• Manejo de herramientas de datos, como Excel intermedio-avanzado, SQL o similares.
• Uso activo y criterioso de herramientas de inteligencia artificial para investigar prospectos, personalizar comunicaciones, organizar información y optimizar la productividad comercial.
• Conocimiento de métricas de adquisición, conversión y activación.

¿Por qué elegir Accenture?

• Desarrollo de carrera
• Jornadas Flex
• +50 mil capacitaciones y cursos disponibles (online y presencial)
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• Sostenibilidad, un motor de cambio,conoce nuestro compromiso

Sobre nosotros:

• 800Kcolaboradores a nivel global.
• 9K clientes en 120 países
• +de2.000 Talentos en Chile.
• Proyectosen diversas industrias

Este proceso incorpora herramientas de Inteligencia Artificial. Accenture asegura revisión humana en cada etapa/toma de decisiones.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo

Creemos que nadie debe ser discriminado por sus diferencias. Todas las decisiones de empleo se tomarán sin importar la edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición de veterano militar, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía ni ningún otro criterio protegido por la legislación aplicable.

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