HR People Analytics Control de Gestión de Personas

Swift Talent; Valparaíso; On-site; CLP 40,000,000 - 68,000,000; Full time

Job summary

Swift Talent necesita un profesional en HR Analytics para liderar la analítica de personas y convertirse en el referente de datos ante la alta dirección en la V Región de Chile.

Deberás construir modelos, dashboards y transformar datos complejos en decisiones de negocio, liderando presupuesto y dotación, evolución de sistemas de RR.HH. y la automatización de procesos.

Qualifications

• Experiencia en People Analytics o control de gestión de RR.HH.
• 5+ años en control de gestión, planificación financiera o RR.HH.
• Al menos 2 años liderando equipos o proyectos analíticos.
• Conocimiento de remuneraciones, dotación y costos laborales.
• Manejo avanzado de Power BI y Excel; desarrollo de dashboards.

Responsibilities

• Llevar el control de los datos de dotación de la compañía.
• Liderar presupuesto de remuneraciones y dotación y hacer su seguimiento.
• Diseñar y administrar el modelo de indicadores del área.
• Desarrollar dashboards ejecutivos para la alta dirección.
• Liderar la evolución de los sistemas de RR.HH. y la automatización de procesos.

Skills

Power BI

Excel avanzado

Liderazgo

Dashboards ejecutivos

Education

Ingeniería Civil Industrial

Ingeniería Comercial

Ingeniería en Control de Gestión

Contador Auditor

Carrera afín

Tools

Talana

Job description

Importante empresa de la V Región busca a su HR People Analytics. Será el referente de datos del área de Personas ante la alta dirección.

Buscamos a alguien que hoy esté a cargo de la analítica de personas y que disfrute construir modelos, diseñar dashboards y transformar información compleja en decisiones de negocio.

Tu desafío

• Llevar el control de los datos de dotación de la compañía.
• Liderar el presupuesto de remuneraciones y dotación, y hacer su seguimiento.
• Diseñar y administrar el modelo de indicadores del área de Personas.
• Desarrollar dashboards ejecutivos para la alta dirección.
• Liderar la evolución de los sistemas de RR.HH. y la automatización de procesos.

Requisitos excluyentes

• Experiencia actual o en los últimos 2 años en People Analytics, HR Analytics o Control de Gestión de Personas.
• Título de Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, Contador Auditor o carrera afín.
• Mínimo 5 años en Control de Gestión, Planificación Financiera, Presupuestos o Gestión de RR.HH.
• Al menos 2 años liderando equipos o proyectos de analítica o control de gestión de RR.HH.
• Experiencia comprobable en control presupuestario de remuneraciones, costos laborales y dotación.
• Power BI avanzado: modelamiento de datos, DAX, Power Query y dashboards ejecutivos.
• Excel avanzado: tablas dinámicas, fórmulas avanzadas y bases de datos.
• Conocimiento de remuneraciones (haberes y descuentos), estructura organizacional y costos laborales.
• Manejo de Talana.
• Experiencia en levantamiento, mejora y automatización de procesos.
• Residencia en la V Región o disponibilidad real para trasladarte.