Especialista de DO (Reemplazo)

Randstad; Santiago; Presencial; CLP 20.088.000 - 31.248.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Randstad, consultora multinacional líder en soluciones de RRHH, requiere un Especialista de DO (Reemplazo) para coordinar la gestión de datos de RRHH y asegurar la carga y actualización en los sistemas internos. Monitoreará indicadores de clima, desempeño y aprendizaje para detectar desviaciones y generar insights.

El rol propone mejoras en procesos de Desarrollo Organizacional, con participación en proyectos enfocados en fortalecimiento del liderazgo y en la capacitación de líderes y

Formación

• Títulos universitarios en áreas afines a DO/RRHH y analítica.
• Manejo de Excel avanzado y herramientas de análisis de datos.
• Conocimiento de sistemas de RRHH y KPIs de clima y desempeño.

Responsabilidades

• Gestionar datos de RRHH y asegurar la carga y actualización en sistemas internos.
• Monitorear KPI de clima laboral, desempeño, potencial y aprendizaje; detectar desviaciones e insights.
• Proponer e implementar mejoras en procesos de Desarrollo Organizacional y liderazgo.
• Capacitar líderes y colaboradores en el uso de RRHH y asegurar la completitud de procesos.
• Coordinar con Comunicaciones Internas para difusión de mensajes y campañas.

Conocimientos

Excel

Power BI

RRHH softwares

Inglés (intermedio-avanzado)

Análisis de datos

Educación

Ingeniería Comercial

Ingeniería Civil

Psicología Organizacional

Administración de Empresas

Herramientas

Bases de datos

Descripción del empleo

Posición

Randstad, consultora multinacional líder en soluciones de Recursos Humanos con presencia en 39 países y 4.400 oficinas en el mundo, requiere contratar a un Especialista de DO (Reemplazo).

Responsabilidades

• Liderar y coordinar instancias de trabajo relacionadas con la gestión de datos de Recursos Humanos, velando por el correcto funcionamiento, carga y actualización de la información en los sistemas internos.
• Monitorear y analizar indicadores de desempeño (KPIs) de clima laboral, desempeño, potencial y aprendizaje para detectar desviaciones y generar insights que apoyen la toma de decisiones.
• Proponer e implementar mejoras en los procesos de Desarrollo Organizacional, participando activamente en la planificación y ejecución de proyectos enfocados en la gestión y fortalecimiento del liderazgo.
• Movilizar, capacitar y hacer seguimiento a líderes y colaboradores en el uso de sistemas de RRHH, asegurando la completitud de sus procesos.
• Coordinar con el área de Comunicaciones Internas la difusión y alineación de mensajes clave y campañas del departamento.

Requisitos

• Ingeniería Comercial, Civil, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carrera afín.
• Excel avanzado y gestión de bases de datos (excluyente).
• Power BI.
• Manejo de softwares de RRHH y herramientas de análisis de datos.
• Nivel de inglés intermedio-avanzado (excluyente).
• Desde 5 años de experiencia en áreas de Control de Gestión de RRHH, DO o Analytics.

Datos adicionales

• Reemplazo Pre y Post Natal.
• Las Condes.
• 100% Presencial.

Esta oferta laboral se rige bajo la Ley Nº21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.