HR Business Partner Retail

adidas; Santiago; On-site; CLP 25,000,000 - 42,000,000; Full time

Job summary

adidas busca un/a HR Business Partner para apoyar la operación de Retail en Chile. Trabajarás de cerca con líderes y equipos de tiendas para traducir las prioridades del negocio en soluciones de talento que impulsen un rendimiento superior.

El rol exigirá visión estratégica y cercanía a la operación, con enfoque en planificación, costes y cumplimiento de la legislación laboral chilena. Se valorará experiencia en entornos con población dispersa y capacidades de análisis.

Qualifications

• Experiencia sólida como HR Business Partner, idealmente en Retail u operaciones con población amplia y distribuida.
• Capacidad para traducir prioridades del negocio en soluciones de talento con impacto.
• Pensamiento analítico y manejo de indicadores, costes y Excel avanzado.

Responsibilities

• Actuar como socio estratégico del negocio Retail.
• Acompañar a líderes en decisiones de talento, organización y desarrollo de sus equipos.
• Fortalecer las capacidades de liderazgo de District Managers y Store Managers.
• Anticipar riesgos laborales y liderar procesos de cambio.
• Conectar necesidades de tiendas con áreas de People & Culture.
• Supervisar planificación de personal, costes, relaciones laborales y cumplimiento de la legislación chilena.
• Liderar el equipo encargado de acompañar la operación Retail.

Skills

HR Business Partner

Retail experience

Stakeholder management

Analytical mindset

P&L understanding

Excel avanzado

Tools

Excel

Job description

En adidas buscamos a una persona que quiera conectar la estrategia de People & Culture con la realidad del negocio Retail.

Este rol tendrá la oportunidad de acompañar una operación de gran escala, trabajando de cerca con líderes y equipos de tiendas para traducir las prioridades del negocio en soluciones de talento que generen impacto.

• Actuar como socio/a estratégico/a del negocio Retail.
• Acompañar a los líderes en decisiones de talento, organización y desarrollo de sus equipos.
• Fortalecer las capacidades de liderazgo de District Managers y Store Managers.
• Anticipar riesgos laborales y acompañar procesos de cambio.
• Conectar las necesidades de las tiendas con las diferentes áreas de People & Culture.
• Impulsar una experiencia cercana y consistente para nuestros equipos.
• Supervisar temas relacionados con planificación de personal, costes, relaciones laborales y cumplimiento de la legislación chilena.
• Liderar y desarrollar al equipo responsable de acompañar la operación Retail.
• Experiencia sólida como HR Business Partner, idealmente en Retail o en operaciones con una población amplia y distribuida.
• Al menos 5 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Conocimiento de legislación laboral chilena.
• Capacidad para combinar una mirada estratégica con cercanía a la operación.
• Pensamiento analítico y comodidad trabajando con indicadores, costes y Excel avanzado.
• Mentalidad de negocio y comprensión de P&L y experiencia del consumidor.
• Experiencia liderando cambios e influyendo en stakeholders.
• Comunicación clara, estructura y capacidad para priorizar.
• Inglés intermedio o avanzado.
• Presencia, credibilidad y disposición para visitar y conectar con nuestros equipos de tiendas.

No buscamos a alguien que tenga todas las respuestas desde el primer día. Valoramos especialmente la actitud, la apertura y las ganas de aprender.

Si quieres formar parte de un negocio dinámico y ayudar a construir la mejor experiencia para nuestros equipos Retail, nos encantará conocerte.