Global Total Rewards & Payroll Leader

ProSueños (acquired by Betterfly.com); Santiago; Híbrido; CLP 83.488.000 - 129.870.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguro de vida

Seguro médico y dental

Bono FlexBen

Sala cuna

Your Day

Festivity Time

Flexibilidad horaria

Voluntariados

Ambiente multicultural

Desarrollo profesional

Descripción de la vacante

Betterfly busca un Head of Total Rewards para liderar la estrategia global de compensaciones, beneficios y payroll en Chile y otros mercados. Será socio estratégico de People, Finanzas y liderazgo, asegurando una propuesta competitiva y una operación confiable.

La posición requiere mirada integral de Total Rewards, capacidad analítica y experiencia en equipos regionales o multinacionales, con enfoque en costos y estructuras de remuneración. Es un rol clave en una compañía en crecimiento.

Formación

• 5+ años de experiencia en Compensation, Payroll o Total Rewards.
• Experiencia liderando equipos y procesos regionales o multinacionales.
• Conocimiento de bandas salariales, benchmarking y beneficios.
• Mocimiento de normativa laboral y de remuneraciones; payroll en mercados.

Responsabilidades

• Liderar y desarrollar al equipo de Payroll & Benefits, en distintos mercados.
• Definir y evolucionar la estrategia de compensaciones, bandas y revisiones.
• Diseñar y liderar la estrategia global de beneficios competitiva y sostenible.
• Asegurar la correcta ejecución de payroll a nivel global y cumplimiento normativo.
• Generar análisis de compensaciones y costos para stakeholders senior.
• Impulsar automatización y mejora continua de procesos de Payroll, Compensation & Benefits.

Conocimientos

Total Rewards

Payroll

Analítica

Excel avanzado

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Betterfly busca un Head of Total Rewards para liderar la estrategia global de compensaciones, beneficios y payroll en Chile y otros mercados. Será socio estratégico de People, Finanzas y liderazgo, asegurando una propuesta competitiva y una operación confiable.

La posición requiere mirada integral de Total Rewards, capacidad analítica y experiencia en equipos regionales o multinacionales, con enfoque en costos y estructuras de remuneración. Es un rol clave en una compañía en crecimiento.