Gestor de Personas - Obra en Terreno

Euro

Santiago

Presencial

CLP 10.044.000 - 14.508.000

Jornada completa

Hace 9 días

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Descripción de la vacante

Euro, empresa líder en el sector inmobiliario en Chile, busca gestionar y coordinar los procesos administrativos del personal de obra, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas.

La posición requiere al menos 2 años de experiencia en gestión administrativa de personal en obra, dominio de nómina y legislación chilena, y disponibilidad para trabajo en terreno. Se valora proactividad y capacidad de organización.

Formación

Formación técnico profesional superior en Administración de Empresas, Recursos Humanos o afín (graduado).
Experiencia mínima de 2 años en gestión administrativa de personal, en Construcción, en OBRA (TERRENO).
Conocimientos Manejo de sistemas de gestión de personas y nómina, legislación laboral y previsional chilena, procesos de remuneración y beneficios, Excel intermedio y software de RRHH.

Responsabilidades

Administrar y actualizar la información de los colaboradores en los sistemas internos, garantizando exactitud y trazabilidad.
Gestionar contratos, anexos, finiquitos y documentación laboral conforme a la normativa vigente.
Coordinar procesos de ingreso, inducción y desvinculación de personal para asegurar una transición eficiente.
Apoyar en la gestión de remuneraciones, licencias y beneficios, contribuyendo al bienestar de los colaboradores.
Atender consultas y requerimientos de los colaboradores sobre temas administrativos, brindando soporte oportuno.
Preparar informes y reportes de gestión de personas para la gerencia, facilitando la toma de decisiones.
Experiencia al menos 2 años en gestión administrativa de personal, en Construcción, en OBRA (TERRENO)
Conocimientos Manejo de sistemas de gestión de personas y nómina, legislación laboral y previsional chilena, procesos de remuneración y beneficios, Excel intermedio y software de RRHH.
Competencias técnicas Elaboración y gestión documental laboral, reportes y análisis de datos de RRHH.
Competencias blandas Organización, planificación, proactividad, ética profesional, comunicación efectiva, orientación al cliente interno, resolución de problemas y adaptabilidad al cambio.
Disponibilidad para trabajo en terreno y flexibilidad ante cambios de ubicación de obra.