Gerente de Middle Office (Santiago)

Randstad; Santiago; Presencial; CLP 60.000.000 - 95.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Randstad Uruguay busca un Gerente de Middle Office para liderar la arquitectura operativa y el procesamiento de datos masivos, asegurando control metodológico del ciclo de vida laboral y un flujo eficiente hacia la liquidación de sueldos.

Se espera supervisión de un equipo y capacidad para dimensionar la estructura.

Formación

• Formación: Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Control de Gestión, Ingeniería en RRHH o profesional con sólida especialización en Payroll y Procesos.
• Experiencia: Mínimo 5 años en jefaturas o liderazgo en gestión de personas, control de gestión operacional o nómina masiva, ideal en servicios, outsourcing o consultoría.
• Competencias técnicas: perfil numérico, analítico y metodológico; dominio avanzado de Excel (modelamiento de datos) y Power BI; conocimiento de ERPs de personal.
• Idiomas: Inglés nivel intermedio.

Responsabilidades

• Liderar y dimensionar la estructura del área de Middle Office, supervisando al equipo operativo a cargo.
• Diseñar, estandarizar y optimizar flujos de procesos administrativos masivos (altas, enrolamiento, control de asistencia, variables y bajas).
• Asegurar el procesamiento analítico y la consistencia matemática de las novedades de nómina antes de su envío a liquidación final.
• Construir e implementar tableros de control (Power BI / Excel avanzado) con KPIs de productividad, errores de procesado, tiempos de respuesta (SLA) y costos laborales.
• Liderar proyectos de automatización, digitalización e integración entre sistemas de marcas de asistencia, ERPs y plataformas de gestión.

Conocimientos

Mentalidad analítica

Metodología

Inglés intermedio

Educación

Universidad (título universitario)

Herramientas

Excel avanzado

Power BI

ERP de personas

Descripción del empleo

Buscamos un/a Gerente de Middle Office para liderar la arquitectura operativa, el procesamiento de datos masivos y el control metodológico del ciclo de vida laboral de nuestros colaboradores. El objetivo principal de la posición es transformar la operación administrativa en un modelo de eficiencia de ingeniería, optimizando el flujo de información entre la operación comercial y la liquidación de sueldos (Backoffice).

Principales Desafíos:

Liderar y dimensionar la estructura del área de Middle Office, supervisando al equipo operativo a cargo (con proyección de escalabilidad).

Diseñar, estandarizar y optimizar los flujos de procesos administrativos masivos (altas, enrolamiento, control de asistencia, variables y bajas).

Asegurar el procesamiento analítico y la consistencia matemática de las novedades de nómina antes de su envío a liquidación final.

Construir e implementar tableros de control (Power BI / Excel avanzado) con KPIs de productividad, errores de procesado, tiempos de respuesta (SLA) y costos laborales.

Liderar proyectos de automatización, digitalización e integración entre sistemas de marcas de asistencia, ERPs y plataformas de gestión.

experiencia

5 años de experiencia

habilidades

Formación: Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Control de Gestión, Ingeniería en RRHH o profesional con sólida especialización en Payroll y Procesos.Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones de jefatura o liderazgo en gestión de personas, control de gestión operacional o nómina masiva, idealmente en empresas de servicios, outsourcing o consultoría.Competencias Técnicas: Perfil altamente numérico, analítico y metodológico. Dominio avanzado de Excel (modelamiento de datos), Power BI y arquitectura de ERPs de personas,Idiomas: Inglés nivel intermedio.

educación

UNIVERSITARIO