Generalista Gestión de Personas (bienestar)

GEOBLAST; Santiago; Presencial; CLP 7.812.000 - 12.276.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

GEOBLAST busca un Generalista de Gestión de Personas para acompañar a trabajadores y trabajadoras, con foco en bienestar, beneficios y acompañamiento en oficina y en faenas.

Entre las funciones se centra en orientar a los colaboradores, realizar visitas a terreno, levantar necesidades, planificar el programa anual de bienestar y promover iniciativas de Diversidad e Inclusión, coordinando eventos y alianzas.

Formación

• Formación Técnico Profesional en Trabajo Social, Técnico en Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia laboral de 1 a 2 años.
• Certificación como Gestor/a de Inclusión requerida.
• Disponibilidad para visitas a terreno fuera de la Región Metropolitana.

Responsabilidades

• Orientar y acompañar a los colaboradores frente a consultas y trámites relacionados con bienestar y beneficios, facilitando su acceso a prestaciones.
• Realizar visitas periódicas a terreno y faenas para escuchar necesidades y oportunidades de mejora en bienestar y beneficios.
• Levantar y analizar necesidades, proponiendo iniciativas que mejoren la experiencia y el clima laboral.
• Desarrollar, planificar y proponer el programa anual de bienestar, definiendo objetivos, responsables, actividades y recursos.
• Analizar información de beneficios vigentes para apoyar propuestas de bienestar y alianzas con instituciones.

Educación

Técnico Profesional en Trabajo Social

Técnico en Recursos Humanos

carrera afín

Descripción del empleo

En Grupo Empresas Geoblast nos encontramos en búsqueda de un/a Generalista de Gestión de Personas, quien tendrá un rol cercano a nuestros trabajadores y trabajadoras, con foco en bienestar, beneficios y acompañamiento a colaboradores, tanto en oficina como en nuestras distintas faenas.

Objetivo del cargo

Brindar orientación y apoyo a los trabajadores y trabajadoras del Grupo Empresas Geoblast en materias de bienestar y beneficios, identificando sus necesidades y facilitando el acceso a las iniciativas y recursos disponibles. Asimismo, será responsable de desarrollar, proponer y coordinar acciones de bienestar que contribuyan a mejorar la calidad de vida laboral, personal y familiar, promoviendo una experiencia de trabajo cercana y orientada al bienestar de nuestros colaboradores.

Principales funciones

• Orientar y acompañar a los colaboradores frente a consultas, requerimientos y trámites asociados a bienestar y beneficios, facilitando el acceso y uso adecuado de las prestaciones disponibles.
• Realizar visitas periódicas a terreno y faenas, generando instancias de acercamiento y escucha con los trabajadores para identificar necesidades, inquietudes y oportunidades de mejora en materias de bienestar y beneficios.
• Levantar y analizar necesidades detectadas a través de la atención de colaboradores y visitas a terreno, proponiendo iniciativas que contribuyan a fortalecer su experiencia y los indicadores asociados al clima laboral.
• Desarrollar, planificar y proponer el programa anual de bienestar, definiendo objetivos, responsables, actividades, plazos y recursos.
• Analizar información relacionada con los beneficios vigentes y antecedentes de los colaboradores para apoyar el desarrollo de propuestas de bienestar.
• Establecer alianzas con instituciones colaboradoras, tales como Caja de Compensación, compañías de seguros y Seguro Complementario de Salud, promoviendo el conocimiento y utilización de los beneficios disponibles.
• Diseñar e implementar iniciativas asociadas a Diversidad e Inclusión, promoviendo una cultura inclusiva y respetuosa.
• Planificar y coordinar actividades, festividades y eventos corporativos, resguardando el presupuesto asignado y la adecuada comunicación con las áreas involucradas.
• Realizar seguimiento a la participación de los colaboradores en las distintas iniciativas implementadas, contribuyendo al desarrollo de estrategias que favorezcan su involucramiento y compromiso.

¿Qué buscamos?

• Formación Técnico Profesional en Trabajo Social, Técnico en Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia laboral de 1 a 2 años.
• Excluyente contar con Certificación como Gestor/a de Inclusión.
• Disponibilidad para visitas a terreno en faenas fuera de la Región Metropolitana