Especialista de Servicios a las Personas Faena Rajo Inca

Confidencial; Copiapó; Vor Ort; CLP 8.928.000 - 13.392.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Confidencial en Faena Rajo Inca busca Especialista de Servicios a las Personas para ejecutar, analizar y controlar procesos de RRHH en centros de trabajo, asegurando cumplimiento de normativa laboral y políticas del cliente.

La función abarca administrar documentos laborales, atender consultas, gestionar nóminas, generar cartas de amonestación y apoyar auditorías internas y externas. Se busca experiencia mínima y residencia en Copiapó.

Qualifikationen

• Títulado/a de Técnico nivel Medio, Técnico Nivel Superior o Ingeniería en Administración de Empresas o RRHH o carreras afines.

Aufgaben

• Administrar y mantener la información y documentos contractuales de los trabajadores activos.
• Atender a trabajadores en centros de trabajo, resolver inquietudes y gestionar solicitudes.
• Recopilar, verificar e informar haberes y descuentos para nóminas.
• Asesorar y apoyar decisiones a los socios estratégicos de los centros de trabajo.
• Generar cartas de amonestación y asesorar en sanciones administrativas.
• Mantener y cerrar registros de asistencia y reportar desviaciones.
• Dar soporte en auditorías laborales internas y externas.
• Garantizar la correcta aplicabilidad de jornadas.
• Esta es una oferta inclusiva que incorpora talento independientemente de origen o discapacidad.

Kenntnisse

Gestión de personas

Contratos y nóminas

Auditoría laboral

Comunicación

Ausbildung

Técnico nivel medio, técnico nivel superior o ingeniería en Administración de Empresas o RRHH

Tools

Geovictoria

Firma digital

Excel intermedio

SAP

Jobbeschreibung

Importante empresa del rubro de servicios a la minería busca para incorporar a su equipo en Faena Rajo Inca personas con experiencia y motivación que acepten desafíos nuevos que impulsen su desarrollo.

Cargo: Especialista de Servicios a las Personas Faena Rajo Inca

Propósito del cargo:

Ejecutar, analizar y controlar los procesos de servicios a las Personas en los centros de trabajo, asegurando la correcta aplicación de la normativa laboral vigente, las políticas corporativas de RRHH y los acuerdos contractuales con el cliente. El rol busca garantizar una gestión eficiente, oportuna y con foco en el cumplimiento, bienestar y continuidad operativa de los equipos en terreno.

Funciones del cargo:

Administrar y mantener la información y documentos contractuales de los trabajadores activos (Información personal y otra información de relevancia, realizar validaciones documentales de ingresos y movimientos contractuales, para asegurar el cumplimiento de estándares internos y externos).

Atención de trabajadores en los centros de trabajo para resolver inquietudes, gestionar solicitudes y mantener comunicación efectiva respondiendo a consultas de los trabajadores, proporcionar información sobre políticas y procedimientos, y ayudar en la gestión de asuntos relacionados con la gestión de persona.

Recopilar, verificar e informar haberes y descuentos para proceso de remuneraciones las nóminas de los trabajadores de manera precisa y oportuna para dar cumplimiento a lo pactado contractualmente y normativa vigente.

Asesorar y apoyar en la toma de decisiones a los socios estratégicos de los centros de trabajo a cargo, según política de compañía y la normativa laboral vigente.

Generar cartas de amonestación y asesorar solicitudes de sanciones administrativas (casos contingencia Legales, desvinculaciones, incumplimiento al RIOHS), para asegurar su correcta derivación, documentación y resolución en tiempo y forma.

Mantener y cerrar los registros de asistencia, además de controlar y enviar reporte a los socios estratégicos, generando alertas de desviaciones y mantener los registros actualizados según política de compañía y la normativa laboral vigente.

Dar soporte y asesorías en preparación de auditorías laborales internas y externas según política de compañía y la normativa laboral vigente.

Garantizar la correcta aplicabilidad de la jornada excepcional y/o ordinaria en cada centro de trabajo, de acuerdo la normativa laboral vigente

Esta es una oferta inclusiva que incorpora el talento de las personas independiente de su origen, cultura o situación de discapacidad.

Requisitos Mínimos:

Requisitos del cargo:

Títulado/a de Técnico nivel Medio, Técnico Nivel Superior o Ingeniería en Administración de Empresas o RRHH o carreras afines.

Poseer experiencia en administración de información y documentos de trabajadores de manera previa (Desde 3 años de experiencia en adelante).

Poseer Residencia en El Salvador, Copiapó.

Poseer experiencia y/o conocimientos en acreditación de persona, auditoria laboral, jornadas excepcionales, certificacion laboral dentro de la industria.

Contar con conocimiento en procesos de remuneración y Normativa Laboral.

Manejo de Geovictoria , manejo de plataformas de firmas digitales (Deseable).

Contar con manejo Excel intermedio , SAP, (Deseable).