ENCARGADO RRHH OBRA

VY FERROVIAL CONSTRUCCIÓN, CHILE, S.A.; Chile; On-site; CLP 16,740,000 - 27,900,000; Full time

Job summary

Ferrovial Construction busca un Encargado(a) de Recursos Humanos para gestionar integralmente los procesos de RR.HH. en obra, asegurando la administración del personal durante todo su ciclo laboral y el cumplimiento de la normativa vigente, coordinando remuneraciones, relaciones laborales y bienestar.

El cargo implica mantener relaciones laborales, supervisar contrataciones y auditorías laborales en un entorno de obra, con foco en la eficiencia y el clima organizacional y en la implementación de

Qualifications

• Formación en RR.HH. o carreras afines.
• Experiencia 3–5 años en RR.HH., idealmente en construcción, ingeniería o sectores afines.
• Conocimientos: Código del Trabajo, legislación previsional, Ley de Subcontratación, remuneraciones en construcción, relaciones laborales y fiscalizaciones; ERP de RR.HH. y Excel.

Responsibilities

• Administrar ingreso, permanencia y desvinculación de trabajadores.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y previsional.
• Controlar dotación, asistencia, jornadas y turnos.
• Gestionar procesos de remuneraciones y beneficios.
• Mantener relaciones laborales y contribuir al clima organizacional.
• Supervisar cumplimiento laboral de empresas subcontratistas.
• Representar a la empresa ante organismos fiscalizadores.
• Gestionar auditorías y acreditaciones laborales del mandante.
• Implementar iniciativas de bienestar y retención de trabajadores.
• Administración de contratos, anexos, finiquitos y documentación laboral.
• Gestión de remuneraciones, asistencia, horas extras y beneficios.
• Atención de consultas, reclamos y contingencias laborales.
• Control de documentación de subcontratos y cumplimiento de la Ley de Subcontratación.
• Coordinación de capacitaciones, inducciones y reportes de gestión de personas.
• Apoyo en actividades de bienestar, clima laboral y gestión de seguridad administrativa.

Skills

Comunicación

Empatía

Organización

Resolución de problemas

Proactividad

Trabajo en equipo

Liderazgo

Gestión de conflictos

Education

Técnico o profesional en RR.HH., Administración de Empresas, Psicología o carreras afines

Tools

SAP

Workday

ERP RR.HH.

Excel (avanzado)

Job description

About Ferrovial

Join Ferrovial: Where Innovation Meets Opportunity Are you ready to elevate your career with a global leader in infrastructure solving complex problems and generating a positive outcome on people’s lives? At Ferrovial, we are not just a company; we are a community of innovators and trailblazers. Ferrovial is also leading the development of the New Terminal One at JFK International Airport. Ferrovial shares trade under the ticker symbol FER on two stock markets: Nasdaq in the U.S. (Nasdaq100 Index) and the Spanish Stock Exchanges (IBEX 35). Ferrovial is included in globally recognized sustainability indices such as the Dow Jones Best-in-Class Index. We operate in more than 15 countries and have a workforce of over 22,000 professionals worldwide. Ferrovial’s activity is carried out through our business units, including Highways, Airports, Construction, and Energy. Ferrovial Construction is internationally recognized for its capacity to design and build civil engineering and construction projects, mainly in large transportation infrastructure. Its track-record to date includes more than 304 miles of tunnels, 11,930 miles of roads (including 2,485 miles of highways), 2920 miles of railroad lines (including 434 miles of high-speed railroads) and 16,994 miles of road maintenance and repair.

Why Ferrovial?

Global presence, local impact: Be part of a company that is shaping the future of infrastructure worldwide, with challenging roles and projects that make a real difference.

Collaborative excellence: Work alongside talented professionals in a collaborative environment where your ideas and contributions are valued.

Inclusive Culture: Thrive in an innovative and respectful workplace that values every voice, celebrates what makes us unique and turns differences into innovation.

Career growth: Benefit from global and cross-business unit mobility, with development processes designed to ensure your professional growth.

Compelling benefits and employee wellbeing: Enjoy a comprehensive benefits package that rewards your hard work and dedication and take advantage of initiatives designed to support your physical and psychological health.

Productivity tools: Utilize cutting-edge tools like Microsoft Copilot to enhance your productivity and efficiency.

Job Description: Encargado(a) de Recursos Humanos

Objetivo del cargo: Responsable de gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos en obra, asegurando la correcta administración del personal durante todo su ciclo laboral, el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la coordinación de remuneraciones, relaciones laborales, bienestar y control documental, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos del proyecto.

Principales responsabilidades

• Administrar ingreso, permanencia y desvinculación de trabajadores.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y previsional.
• Controlar dotación, asistencia, jornadas y turnos.
• Gestionar procesos de remuneraciones y beneficios.
• Mantener relaciones laborales y contribuir al clima organizacional.
• Supervisar cumplimiento laboral de empresas subcontratistas.
• Representar a la empresa ante organismos fiscalizadores.
• Gestionar auditorías y acreditaciones laborales del mandante.
• Implementar iniciativas de bienestar y retención de trabajadores.

Funciones clave

• Administración de contratos, anexos, finiquitos y documentación laboral.
• Gestión de remuneraciones, asistencia, horas extras y beneficios.
• Atención de consultas, reclamos y contingencias laborales.
• Control de documentación de subcontratos y cumplimiento de la Ley de Subcontratación.
• Coordinación de capacitaciones, inducciones y reportes de gestión de personas.
• Apoyo en actividades de bienestar, clima laboral y gestión de seguridad administrativa.

Requisitos del cargo

• Formación: Técnico o profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.
• Experiencia: Entre 3 y 5 años en funciones de Recursos Humanos, idealmente en construcción, ingeniería o sectores similares.
• Conocimientos técnicos: Código del Trabajo y legislación previsional. Ley de Subcontratación. Administración de remuneraciones en construcción. Relaciones laborales y fiscalizaciones. ERP de RR.HH. (SAP, Workday u otros). Excel intermedio o avanzado.
• Competencias requeridas: Comunicación y empatía. Organización y orientación al detalle. Resolución de problemas y manejo de conflictos. Proactividad y adaptabilidad. Trabajo en equipo y liderazgo. Capacidad de gestión y coordinación en entornos operativos de obra.

Perfil resumido

Profesional de RR.HH. con experiencia en proyectos de construcción, responsable de administrar personas en obra, asegurar el cumplimiento laboral, gestionar remuneraciones y relaciones laborales, controlar documentación contractual y apoyar el bienestar de los trabajadores, actuando como referente de gestión de personas dentro del proyecto.

Employer Brand

Seize the challenge. Move the world together! Innovative, creative, respectful, and diverse are some of the ways we describe ourselves. We are motivated by challenges, and we collaborate across our business units to move the world together. Your journey to a fulfilling career starts here!

Equal Opportunity Statement

Ferrovial is an equal opportunity employer. We treat all jobs applications equally, regardless of gender, color, race, ethnicity, religion, national origin, age, disability, pregnancy, sexual orientation, gender identity and expression, covered veteran status or protected genetic information (each, a “Protected Class”), or any other protected class in accordance with applicable laws.