ENCARGADO RRHH OBRA

Ferrovial; Santiago; Hybrid; CLP 10,000,000 - 18,000,000; Full time

Job summary

Ferrovial busca un Encargado(a) de Recursos Humanos para gestión integral de personal en obra. Responsable de contratación, remuneraciones, relaciones laborales y bienestar, asegurando cumplimiento normativo y coordinación con subcontratistas.

Experiencia de 3 a 5 años en RR.HH. y manejo de ERP (SAP/Workday) con Excel intermedio/avanzado. Perfil proactivo, organizado y con liderazgo para trabajar en entorno de obra.

Qualifications

• Formación técnica o profesional en RR.HH., Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.
• Experiencia de 3 a 5 años en RR.HH., idealmente en obra o construcción.
• Conocimientos de Código del Trabajo y legislación previsional.
• Conocimiento de Ley de Subcontratación y remuneraciones en construcción.
• ERP de RR.HH. (SAP, Workday u otros) y Excel intermedio/avanzado.

Responsibilities

• Gestionar procesos de RR.HH. en obra: contratación, permanencia y desvinculación.
• Asegurar cumplimiento laboral y previsional, gestionar remuneraciones y beneficios.
• Mantener relaciones laborales y clima organizacional; supervisar subcontratistas.
• Representar a la empresa ante organismos y gestionar auditorías laborales.
• Apoyar iniciativas de bienestar y control documental.

Skills

Comunicación

Empatía

Organización

Detalle

Resolución de problemas

Proactividad

Trabajo en equipo

Liderazgo

Education

RR.HH./Administración de Empresas/Psicología

Tools

SAP

Workday

Excel

Job description

Join Ferrovial: Where Innovation Meets Opportunity

Are you ready to elevate your career with a global leader in infrastructure solving complex problems and generating a positive outcome on people’s lives? At Ferrovial, we are not just a company; we are a community of innovators and trailblazers. Ferrovial is also leading the development of the New Terminal One at JFK International Airport. Ferrovial shares trade under the ticker symbol FER on two stock markets: Nasdaq in the U.S. (Nasdaq100 Index) and the Spanish Stock Exchanges (IBEX 35). Ferrovial is included in globally recognized sustainability indices such as the Dow Jones Best-in-Class Index. We operate in more than 15 countries and have a workforce of over 22,000 professionals worldwide. Ferrovial’s activity is carried out through our business units, including Highways, Airports, Construction, and Energy.

Ferrovial Construction is internationally recognized for its capacity to design and build civil engineering and construction projects, mainly in large transportation infrastructure. Its track‑record to date includes more than 304 miles of tunnels, 11,930 miles of roads (including 2,485 miles of highways), 2920 miles of railroad lines (including 434 miles of high‑speed railroads) and 16,994 miles of road maintenance and repair.

Why Ferrovial?

• Global presence, local impact: Be part of a company that is shaping the future of infrastructure worldwide, with challenging roles and projects that make a real difference.
• Collaborative excellence:Work alongside talented professionals in a collaborative environment where your ideas and contributions are valued.
• Inclusive Culture: Thrive in an innovative and respectful workplace that values every voice, celebrates what makes us unique and turns differences into innovation.
• Career growth: Benefit from global and cross‑business unit mobility, with development processes designed to ensure your professional growth.
• Compelling benefits and employee wellbeing: Enjoy a comprehensive benefits package that rewards your hard work and dedication and take advantage of initiatives designed to support your physical and psychological health.
• Productivity tools: Utilize cutting‑edge tools like Microsoft Copilot to enhance your productivity and efficiency.

Job Description:

Encargado(a) de Recursos Humanos Obra

Objetivo del cargo

• Responsable de gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos en obra, asegurando la correcta administración del personal durante todo su ciclo laboral, el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la coordinación de remuneraciones, relaciones laborales, bienestar y control documental, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos del proyecto.

Principales responsabilidades

• Administrar ingreso, permanencia y desvinculación de trabajadores.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y previsional.
• Controlar dotación, asistencia, jornadas y turnos.
• Gestionar procesos de remuneraciones y beneficios.
• Mantener relaciones laborales y contribuir al clima organizacional.
• Supervisar cumplimiento laboral de empresas subcontratistas.
• Representar a la empresa ante organismos fiscalizadores.
• Gestionar auditorías y acreditaciones laborales del mandante.
• Implementar iniciativas de bienestar y retención de trabajadores.

Funciones clave

• Administración de contratos, anexos, finiquitos y documentación laboral.
• Gestión de remuneraciones, asistencia, horas extras y beneficios.
• Atención de consultas, reclamos y contingencias laborales.
• Control de documentación de subcontratos y cumplimiento de la Ley de Subcontratación.
• Coordinación de capacitaciones, inducciones y reportes de gestión de personas.
• Apoyo en actividades de bienestar, clima laboral y gestión de seguridad administrativa.

Requisitos del cargo

Formación:

• Técnico o profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.

Experiencia:

• Entre 3 y 5 años en funciones de Recursos Humanos, idealmente en construcción, ingeniería o sectores similares.

Conocimientos técnicos:

• Código del Trabajo y legislación previsional.
• Ley de Subcontratación.
• Administración de remuneraciones en construcción.
• Relaciones laborales y fiscalizaciones.
• ERP de RR.HH. (SAP, Workday u otros).
• Excel intermedio o avanzado.

Competencias requeridas

• Comunicación y empatía.
• Organización y orientación al detalle.
• Resolución de problemas y manejo de conflictos.
• Proactividad y adaptabilidad.
• Trabajo en equipo y liderazgo.
• Capacidad de gestión y coordinación en entornos operativos de obra.

Perfil resumido

• Profesional de RR.HH. con experiencia en proyectos de construcción, responsable de administrar personas en obra, asegurar el cumplimiento laboral, gestionar remuneraciones y relaciones laborales, controlar documentación contractual y apoyar el bienestar de los trabajadores, actuando como referente de gestión de personas dentro del proyecto.

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