Encargado de Recursos humanos y Relaciones laborales.

Empresa confidencial; Antofagasta; Sur place; CLP 20 088 000 - 26 784 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Contrato indefinido

Seguro de vida y salud

Renta acorde al mercado

Résumé du poste

Empresa confidencial, líder en servicios de seguridad con presencia en la gran minería de la Región de Antofagasta, busca un/a Encargado de Recursos humanos y relaciones laborales para incorporarse al equipo corporativo en Antofagasta, jornada ordinaria.

Principales funciones: liderar reclutamiento y selección, acreditación de personal ante mandantes mineros, inducción y onboarding, gestión del desempeño y desarrollo, clima laboral y comunicación interna.

Qualifications

• Formación en RR.HH., Psicología, Administración o carrera afín.
• Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento, selección y acreditación de personal.
• Residencia en Antofagasta (requisito EXCLUYENTE).

Responsabilités

• Liderar reclutamiento y selección del personal para faena minera.
• Gestión de acreditación de personal ante mandantes mineros (SIGA, SERCOL, Argos).
• Coordinación de inducción, onboarding y bienestar del personal.
• Gestión del desempeño, capacitación y planes de desarrollo.
• Gestión de clima laboral y comunicación interna.

Connaissances

Gestión de personas

Capacitación

Onboarding

Formation

Técnico o profesional en RR.HH., Psicología, Administración o carrera afín

Description du poste

Empresa líder en servicios de seguridad, con presencia en la gran minería de la Región de Antofagasta se encuentra en búsqueda de un/a Encargado de Recursos humanos y relaciones laborales, para incorporarse a su equipo corporativo en la ciudad de Antofagasta, en jornada ordinaria.

Objetivo del cargo.

Liderar los procesos de atracción, selección, incorporación y acreditación del personal orientados a faena minera, asegurando la cobertura oportuna de las dotaciones que exigen los contratos y el correcto ingreso y habilitación de los trabajadores ante los mandantes, y administrar los procesos de gestión del desempeño, capacitación y desarrollo que fortalezcan una gestión de personas efectiva.

I - Principales funciones:

• Reclutamiento y selección.
  • Levantamiento de perfiles y descriptores de cargo junto a las jefaturas solicitantes.
  • Publicación de avisos, búsqueda activa y gestión de fuentes de reclutamiento (portales, bases de datos, referidos).
  • Filtro curricular, entrevistas por competencias y conformación de ternas.
  • Coordinación de evaluaciones (psicolaborales / técnicas) y verificación de referencias.
• Acreditación e ingreso de personal.
  • Gestión integral de la acreditación de personal ante mandantes mineros (SIGA, SERCOL, Argos y plataformas equivalentes).
  • Coordinación de exámenes pre ocupacionales, ocupacionales.
  • Documentación de ingreso, enrolamiento y apertura de la carpeta del trabajador.
  • Control de vencimientos de acreditaciones y credenciales del personal para asegurar la continuidad operacional.
• Inducción, onboarding y bienestar.
  • Inducción hombre-nuevo y proceso de onboarding del personal ingresado.
  • Coordinación de beneficios, bienestar y actividades de clima laboral.
  • Punto de contacto del trabajador durante su incorporación.
• Gestión del desempeño y desarrollo.
  • Administración del proceso de evaluación de desempeño (diseño, definición de objetivos, coordinación de ciclos, retroalimentación y planes de mejora).
  • Detección de necesidades y coordinación de capacitación y desarrollo (incluye franquicia SENCE).
  • Planes de desarrollo / carrera y apoyo a la gestión del talento.
• Descriptores, clima y comunicación interna.
  • Elaboración y actualización de descriptores y perfiles de cargo; apoyo al diseño del organigrama y a las estructuras de dotación.
  • Gestión del clima laboral y engagement (encuestas y planes de acción).
  • Comunicación interna y cultura organizacional.
• Indicadores y coordinación.
  • Seguimiento de indicadores de dotación, cobertura, tiempos de cobertura, rotación, desempeño y capacitación.
  • Coordinación con RR.LL. (cumplimiento e ingreso a faena) y con Remuneraciones (altas de haberes y novedades del personal).

II - Perfil y requisitos.

• Formación: Técnico o profesional en RR.HH., Psicología, Administración o carrera afín.
• Experiencia: 3 años en reclutamiento, selección y acreditación de personal, con exposición a gestión del desempeño y/o capacitación, preferentemente en faena minera o empresas contratistas mineras.
• Residencia: Residencia en Antofagasta (requisito EXCLUYENTE).

III-Beneficios:

• Renta acorde al mercado.
• Seguro de vida y salud (pasando indefinido).
• Contrato a Indefinido previa evaluación a plazo fijo.