Encargado de Personal - Rol Terreno

Euro; Santiago; On-site; CLP 12,000,000 - 18,000,000; Full time

Job summary

Euro busca un/a profesional en administración de personal para gestionar información de colaboradores, contratos, anexos y documentación laboral, asegurando cumplimiento normativo. Entre tus funciones estarán coordinar ingreso, inducción y desvinculación, apoyar remuneraciones y beneficios, atender consultas y preparar informes de gestión para la gerencia.

Requiere experiencia en RR.HH y manejo de sistemas de nómina.

Qualifications

• Título en Administración de Empresas, RR.HH o carrera afín.
• Experiencia laboral de 2 a 3 años, con al menos 1 año en gestión administrativa de personal.

Responsibilities

• Administrar y actualizar la información de los colaboradores en los sistemas internos.
• Gestionar contratos, anexos, finiquitos y documentación laboral.
• Coordinar procesos de ingreso, inducción y desvinculación de personal.
• Apoyar en la gestión de remuneraciones, licencias y beneficios.
• Atender consultas y requerimientos de los colaboradores sobre temas administrativos.
• Preparar informes y reportes de gestión de personas para la gerencia.

Education

Título en Administración de Empresas, RR.HH o carrera afín

Job description

Propósito del cargo / Misión

Gestionar y coordinar los procesos administrativos relacionados con la gestión de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las políticas internas de la empresa, para contribuir a una administración eficiente y al bienestar de los colaboradores.

Propósitos generales

• Administrar y actualizar la información de los colaboradores en los sistemas internos.
• Gestionar contratos, anexos, finiquitos y documentación laboral.
• Coordinar procesos de ingreso, inducción y desvinculación de personal.
• Apoyar en la gestión de remuneraciones, licencias y beneficios.
• Atender consultas y requerimientos de los colaboradores sobre temas administrativos.
• Preparar informes y reportes de gestión de personas para la gerencia.

Requisitos

Titulado en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín

Experiencia laboral de 2 a 3 años, donde al menos 1 año sea en gestión administrativa de personal

Conocimientos específicos

• Manejo de sistemas de gestión de personas y nómina
• Conocimiento de normativa laboral y previsional vigente
• Elaboración y gestión de contratos, finiquitos y documentación laboral
• Procesos de remuneraciones y beneficios
• Preparación de informes y reportes de gestión
• Uso de herramientas digitales (Excel, software de RRHH) nivel intermedio

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