Encargado/a de Capacitación

Corporación Municipal de Desarrollo Social de Ñuñoa; Santiago; Presencial; CLP 18.280.080 - 21.895.920; Jornada completa

Descripción de la vacante

La Corporación Municipal de Desarrollo Social de Ñuñoa busca un Encargado/a de capacitación para dirigir la implementación y desarrollo del programa de capacitación comunal. El/La candidata coordinará el PAC, DNC y la ejecución de capacitaciones, asegurando el alineamiento con objetivos institucionales y normativas vigentes.

Se requiere experiencia en el sector público y al menos 2 años en áreas similares. Contrato a plazo fijo y renta bruta de $1.800.000, con jornada de 42 horas semanales.

Formación

• Experiencia en el sector público.
• Al menos 2 años de experiencia en áreas similares.

Responsabilidades

• Dirigir la implementación y desarrollo del programa Capacitación comunal.
• Liderar el Comité de Capacitación Comunal para personal de Salud APS, Educación y Nivel Central.
• Gestionar instrumentos para la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
• Elaborar, ejecutar y evaluar el Programa Anual de Capacitación (PAC).
• Coordinar y ejecutar actividades de capacitación y preparar TDR para adquisiciones.

Conocimientos

Liderazgo

Planificación estratégica

Gestión de proyectos

Comunicación

Descripción del empleo

La Corporación Municipal de Desarrollo Social de Ñuñoa para su Nivel Central se encuentra en búsqueda de Encargado/a de capacitación, contrato a plazo fijo con una renta bruta de $1.800.000, por una jornada laboral de 42 horas semanales.

Cuya función principal será: Dirigir la implementación y desarrollo del programa Capacitación comunal de la Corporación de Desarrollo Social de Ñuñoa, asegurando la alineación con los objetivos estratégicos institucionales, ministeriales y la normativa legal vigente.

Funciones

• A. Liderazgo del Comité y Planificación Estratégica (PAC)
  • Liderar el Comité de Capacitación Comunal para el personal de Salud APS, Educación y Nivel Central.
  • Diseñar e implementar instrumentos para la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
  • Elaborar, ejecutar y evaluar el Programa Anual de Capacitación (PAC), ajustándolo a los presupuestos, plazos y ejes estratégicos del Ministerio de Salud y la Dirección de Educación.
  • Presentar informes de gestión y reportes mensuales al Comité Comunal de Salud.
• B. Gestión Operativa y Compras Públicas
  • Coordinar y ejecutar las actividades de capacitación (cursos PAC, SSMO y emergentes).
  • Preparar Términos de Referencia (TDR) para la adquisición de capacitaciones bajo la Ley de Compras Públicas.
  • Gestionar la relación con proveedores (comunicación de contenidos, metodologías, recepción de diplomas e informes).
  • Mantener el registro digital actualizado de asistencia y participantes.
• C. Optimización de Franquicia Tributaria (SENCE)
  • Administrar y optimizar los recursos destinados a la capacitación vía franquicia SENCE.
  • Coordinar y supervisar directamente el servicio otorgado por el Organismo Técnico Intermedio de Capacitación (OTIC).
  • Aplicar la Ley 19.518, operando las distintas modalidades (normal, pre-contratos, post-contratos y becas laborales).
• D. Carrera Funcionaria y Asignaciones (Salud APS)
  • Mantener actualizada la carrera funcionaria del personal de salud de acuerdo a la Ley 19.378 (Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal) y normativas locales (Resolución N° 434/2023).
  • Calcular, asignar y registrar los puntajes de capacitación válidos para el encasillamiento de la carrera funcionaria.
  • Gestionar y validar el pago de la Asignación de Perfeccionamiento conforme a los requisitos legales vigentes.
• E. Gestión de Convenios y Misiones de Estudio
  • Velar por el cumplimiento de convenios con el Servicio de Salud Metropolitano Oriente (SSMO).
  • Hacer seguimiento a los médicos en etapa de Misión de Estudios, manteniendo comunicación con las casas de estudio y gestionando convenios docentes.
  • Tramitar facturas, gestionar estados de pago y asegurar la correcta rendición de recursos antes de los cierres anuales (diciembre).

Experiencia

• Experiencia en el sector público.
• Al menos 2 años de experiencia en áreas similares.

Productos esperados

1. Garantizar la pertinencia y ejecución del plan anual de formación: Objetivo: Liderar el diseño, la elaboración y la ejecución del Programa Anual de Capacitación (PAC) para los sectores de Salud APS, Educación y Nivel Central. Esto implica asegurar que el levantamiento de necesidades (DNC) responda fielmente a las brechas de los equipos, cumpliendo estrictamente con los plazos institucionales y las directrices estratégicas dictadas por el Ministerio de Salud y la Dirección de Educación.
2. Optimizar y rendir eficientemente los recursos financieros y convenios: Objetivo: Administrar de manera eficiente el presupuesto de capacitación mediante el uso estratégico de la franquicia tributaria SENCE, la supervisión de la OTIC y la correcta ejecución de los convenios con el Servicio de Salud Metropolitano Oriente (SSMO). Su finalidad es asegurar el cumplimiento de la Ley de Compras Públicas en las adquisiciones, garantizando que el 100% de los recursos se rindan correctamente antes de los cierres anuales de cada periodo.
3. Asegurar la correcta progresión de la Carrera Funcionaria en Salud APS: Objetivo: Mantener actualizada y validada la base de datos de capacitación y asignaciones del personal de salud municipal, calculando y registrando con exactitud los puntajes para los procesos de encasillamiento y la Asignación de Perfeccionamiento. Lo anterior debe ejecutarse bajo estricto cumplimiento de la Ley 19.378, el Decreto 1889 y los reglamentos internos vigentes para resguardar los derechos contractuales de los funcionarios.

Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N° 2 1. 0 1 5, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. En caso de que necesites algún ajuste razonable, por favor no dejes de aclararlo en tu postulación.