Encargado/a de Capacitación

Corporación municipal de Peñalolén; Santiago; Presencial; CLP 18.280.080 - 21.895.920; Jornada completa

Descripción de la vacante

La Corporación Municipal de Desarrollo Social de Ñuñoa busca Encargado/a de capacitación, contrato a plazo fijo, con una renta bruta de $1.800.000, por una jornada de 42 horas semanales, para su Nivel Central.

Liderar el diseño, la elaboración y la ejecución del Programa Anual de Capacitación (PAC) para Salud APS, Educación y Nivel Central, asegurando el levantamiento de necesidades, la gestión de presupuestos, convenios y la rendición de cuentas conforme a las leyes vigentes.

Formación

• Experiencia mínima en el sector público y gestión de programas de capacitación.
• Capacidad para liderar procesos de detección de necesidades y PAC.
• Conocimientos de normativas y leyes relacionadas con compras públicas (SENCE, Ley 19.518, Ley 19.378).

Responsabilidades

• Dirigir e implementar el programa de capacitación comunal.
• Liderar el Comité de Capacitación para Salud APS, Educación y Nivel Central.
• Diseñar instrumentos para Detección de Necesidades de Capacitación.
• Elaborar y evaluar el Programa Anual de Capacitación (PAC).
• Presentar informes de gestión al Comité Comunal de Salud.
• Coordinar actividades de capacitación y gestionar convenios.
• Preparar Términos de Referencia (TDR) para compras bajo Ley de Compras Públicas.
• Gestionar la relación con proveedores y mantener registros de asistencia.

Conocimientos

Experiencia en sector público

2 años de experiencia

Descripción del empleo

Company Description

Corporación Municipal de Desarrollo Social de Ñuñoa

Job Description

La Corporación Municipal de Desarrollo Social de Ñuñoa para su Nivel Central se encuentra en búsqueda de Encargado/a de capacitación, contrato a plazo fijo con una renta bruta de $1.800.000, por una jornada laboral de 42 horas semanales.

Funciones

• Dirección e implementación y desarrollo del programa Capacitación comunal de la Corporación de Desarrollo Social de Ñuñoa, asegurando la alineación con los objetivos estratégicos institucionales, ministeriales y la normativa legal vigente.
• Liderazgo del Comité de Capacitación Comunal para el personal de Salud APS, Educación y Nivel Central.
• Diseñar e implementar instrumentos para la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
• Elaborar, ejecutar y evaluar el Programa Anual de Capacitación (PAC), ajustándolo a los presupuestos, plazos y ejes estratégicos del Ministerio de Salud y la Dirección de Educación.
• Presentar informes de gestión y reportes mensuales al Comité Comunal de Salud.
• Coordinación y ejecución de las actividades de capacitación (cursos PAC, SSMO y emergentes).
• Preparar Términos de Referencia (TDR) para la adquisición de capacitaciones bajo la Ley de Compras Públicas.
• Gestionar la relación con proveedores (comunicación de contenidos, metodologías, recepción de diplomas e informes).
• Mantener el registro digital actualizado de asistencia y participantes.
• Administrar y optimizar los recursos destinados a la capacitación vía franquicia SENCE.
• Coordinar y supervisar el servicio otorgado por el Organismo Técnico Intermedio de Capacitación (OTIC).
• Aplicar la Ley 19.518, operando las distintas modalidades (normal, pre-contratos, post-contratos y becas laborales).
• Mantener actualizada la carrera funcionaria del personal de salud y calcular, asignar y registrar los puntajes de capacitación válidos para el encasillamiento de la carrera funcionaria.
• Gestionar y validar el pago de la Asignación de Perfeccionamiento conforme a los requisitos legales vigentes.
• Velar por el cumplimiento de convenios con el Servicio de Salud Metropolitano Oriente (SSMO).
• Gestionar convenios docentes, seguir a médicos en misión de estudios y tramitar facturas y estados de pago.
• Garantizar la pertinencia y ejecución del plan anual de formación.

Experiencia Requerida

• Experiencia en el sector público.
• Al menos 2 años de experiencia en áreas similares.

Objetivo

Liderar el diseño, la elaboración y la ejecución del Programa Anual de Capacitación (PAC) para los sectores de Salud APS, Educación y Nivel Central, asegurando que el levantamiento de necesidades responda a las brechas de los equipos, cumpliendo los plazos institucionales y las directrices del Ministerio de Salud y la Dirección de Educación.

Optimizar el uso de recursos financieros y convenios, administrar de manera eficiente el presupuesto de capacitación vía SENCE, supervisar la OTIC y cumplir con la Ley de Compras Públicas, asegurando la correcta rendición de recursos antes de los cierres anuales.

Mantener actualizada la base de datos de capacitación y asignaciones del personal de salud municipal, calculando y registrando con exactitud los puntajes para los procesos de encasillamiento y la Asignación de Perfeccionamiento, conforme a la Ley 19.378 y reglamentos internos vigentes.

Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N° 21015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. En caso de que necesites algún ajuste razonable, por favor no dejes de aclararlo en tu postulación.