Ejecutivo de Ventas — Staffing y HeadHunting TI

GlobalConexus; Santiago; On-site; CLP 27,900,000 - 44,640,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro Catastrófico

Aguinaldos de fiestas patrias y fin de

Días administrativos y día libre Cumpl

Job summary

GlobalConexus busca Ejecutivo de Ventas especializado en Staffing y HeadHunting TI para liderar el ciclo comercial completo, desde la prospección hasta el cierre y seguimiento de contratos.

El rol requiere experiencia de 3 a 5 años en venta de servicios TI y capacidad para coordinar con reclutamiento y áreas de legal y finanzas, manteniendo relaciones de largo plazo con clientes en el sector tecnológico.

Qualifications

• Experiencia entre 3 y 5 años de venta de servicios de Staffing y HeadHunting.
• Participación comprobada en procesos comerciales para perfiles TI (desarrolladores, jefes de proyecto, científicos de datos).

Responsibilities

• Gestión del ciclo comercial completo de servicios de dotación y búsqueda de talento TI, desde prospección hasta cierre y seguimiento de contratos.
• Coordinación estrecha con los equipos de reclutamiento y selección.
• Elaboración y presentación de propuestas comerciales y negociación de condiciones contractuales.

Skills

Dominio Comercial en Staffing

Gestión de HeadHunting

Prospección y Desarrollo de Cartera

Negociación Comercial

Orientación al Cliente

Comunicación Efectiva

Trabajo Colaborativo

Adaptabilidad y Aprendizaje Continuo

Gestión del Tiempo

Job description

Ejecutivo de Ventas — Staffing y HeadHunting TI

Santiago, Chile | Publicado el 04/11/2026

• Estado/provincia Región Metropolitana de Santiago

Descripción del empleo

En GlobalConexus nos encontramos en la búsqueda de un profesional experimentado en ventas de servicios TI para integrarse como Ejecutivo de Ventas, especializado en Staffing y HeadHunting.

En este rol, serás responsable de gestionar el ciclo comercial completo de servicios de dotación y búsqueda de talento TI, desde la prospección de nuevos clientes hasta el cierre y seguimiento de contratos, trabajando en estrecha coordinación con los equipos de reclutamiento y selección.

Se requiere que tenga las siguientes competencias técnicas:

• 1. Dominio Comercial en Staffing: Experiencia comprobada en venta de servicios de dotación de personal TI
• 2. Gestión de HeadHunting: Capacidad para comercializar procesos de búsqueda y selección de perfiles TI especializados
• 3. Prospección y Desarrollo de Cartera: Habilidad para identificar oportunidades y construir relaciones comerciales de largo plazo
• 4. Negociación Comercial: Experiencia en estructuración de propuestas, condiciones contractuales y cierre de negocios

Adicionalmente, se valorarán las siguientes competencias.

• 1. Orientación al Cliente: Capacidad de comprender las necesidades de dotación del cliente y traducirlas en soluciones a la medida
• 2. Comunicación Efectiva: Habilidad para presentar propuestas comerciales a audiencias técnicas y de negocio
• 3. Trabajo Colaborativo: Disposición para coordinar con las áreas de reclutamiento, legal y finanzas
• 4. Adaptabilidad y Aprendizaje Continuo: Compromiso con la actualización permanente sobre el mercado TI y sus tendencias
• 5. Gestión del Tiempo: Capacidad para priorizar cuentas, cumplir metas y plazos comerciales

Educación y Experiencia:

• Experiencia: Entre 3 y 5 años de experiencia demostrable en venta de servicios de Staffing y HeadHunting
• Experiencia específica: Participación comprobada en procesos comerciales para perfiles TI (desarrolladores, jefes de proyecto, científicos de datos, entre otros)

Competencias Comerciales

• Prospección y generación de leads.
• Levantamiento de requerimientos con el cliente.
• Elaboración y presentación de propuestas comerciales.
• Negociación y cierre.
• Experiencia en:
• Venta de servicios de HeadHunting y sus distintas modalidades de pago.
• Gestión de cartera de clientes y cumplimiento de metas de venta.
• Uso de CRM para seguimiento de oportunidades.
• Referencias profesionales verificables de empleadores anteriores.
• Integrarse a una empresa de profesionales jóvenes.
• Seguro Catastrófico.
• Aguinaldos de fiestas patriasyfin de año.
• Días administrativos y día libre cumpleaños.
• Bono vacaciones corridas.
• Bono Movilización y Colación.
• Afiliación Caja Compensación.
• Política de no discriminación "Igual labor, igual sueldo"
• Capacitaciones y Certificaciones de acuerdo con el rol del colaborador