Consultor Bphr

Entel; Santiago; Híbrido; CLP 13.392.000 - 23.436.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Trabajo remoto

Seguro médico

Seguro dental

Capacitaciones y cursos

Subsidio educativo

Descuentos en productos

Bono de desempeño

Descripción de la vacante

Entel busca un/a profesional para apoyar la gestión de personas y desarrollo organizacional, colaborando con líderes de negocio para alinear prioridades con soluciones de desempeño, talento, clima y desarrollo.

La posición implica coordinar procesos de gestión del desempeño, calibración y planes de desarrollo individual, además de apoyar talento, movilidad interna y planes de sucesión, con foco en la experiencia del cliente interno y la productividad del equipo.

Formación

• Deseable formación complementaria en Gestión de Personas, Desarrollo Organizacional o Negocios.
• Ingeniería Comercial, Psicología o carreras afines.
• 4 a 5 años de experiencia en áreas de Gestión de Personas, HR o Talento.
• Idealmente experiencia Selección, Desarrollo, Capacitación, o rol de Business Partner junior.
• Conocimientos legislación laboral, análisis de datos e indicadores de personas.
• Excel avanzado.

Responsabilidades

• Conocer la estrategia, prioridades y desafíos de las unidades de negocio asignadas.
• Identificar necesidades de gestión de personas y canalizarlas hacia Centros de Excelencia.
• Apoyar y orientar a los líderes de equipo en organización, liderazgo, clima y desarrollo de talento.
• Coordinar y hacer seguimiento a procesos de gestión del desempeño, calibración y planes de desarrollo individual.
• Apoyar la identificación de talento, movilidad interna y planes de sucesión para posiciones clave.
• Analizar indicadores de personas (rotación, ausentismo, engagement, clima) y proponer planes de acción.
• Apoyar la implementación de cambios organizacionales y su comunicación asociada.
• Resolver consultas administrativas y laborales hacia áreas especializadas.

Conocimientos

Excel avanzado

Gestión de personas

Análisis de datos

Liderazgo de equipos

Educación

Ingeniería Comercial

Psicología

Herramientas

Excel avanzado

Descripción del empleo

Descripción empresa :

Somos una compañía líder en tecnología y telecomunicaciones, con operaciones en Chile y Perú. La compañía entrega servicios de telefonía móvil y operaciones de redes fijas (incluye datos, integración TI, internet, telefonía local, larga distancia y servicios relacionados), para los segmentos de personas, empresas, corporaciones y mayoristas. Existimos para acercar las infinitas posibilidades que da la tecnología y así transformar responsablemente la sociedad.

Funciones del cargo :

¡Este será tú propósito! Ser el socio de confianza de los líderes de su(s) unidad(es) de negocio en la gestión de personas, apoyando la conexión entre las prioridades del negocio y soluciones y programas concretos —desempeño, talento, clima y desarrollo— en coordinación con los Centros de Excelencia de VP Personas. Su propósito es contribuir a la ejecución efectiva del plan de personas y a la calidad de la experiencia del cliente interno, aportando a la productividad y sostenibilidad del equipo a su cargo.

• Conocer la estrategia, prioridades y desafíos de las unidades de negocio (gerencias / subgerencias) asignadas.
• Identificar necesidades de gestión de personas del negocio y canalizarlas hacia los Centros de Excelencia correspondientes (Selección, Desarrollo, Compensaciones, Cultura).
• Apoyar y orientar a los líderes de equipo de su cartera en materias de organización, liderazgo, clima y desarrollo de talento.
• Coordinar y hacer seguimiento a procesos de gestión del desempeño, calibración y planes de desarrollo individual.
• Apoyar la identificación de talento, movilidad interna y planes de sucesión para posiciones clave de su cliente.
• Analizar indicadores de personas (rotación, ausentismo, engagement, clima) y proponer planes de acción con el cliente interno.
• Apoyar la implementación de procesos de cambio organizacional, reestructuraciones menores y su comunicación asociada.
• Resolver o derivar consultas administrativas y laborales de líderes y colaboradores hacia las áreas especializadas correspondientes.
• Identificar oportunidades de mejora de procesos de personas y proponer soluciones prácticas.

Requisitos :

• -Deseable formación complementaria en Gestión de Personas, Desarrollo Organizacional o Negocios
• -Ingeniería Comercial, Psicología o carreras afines.
• -4 a 5 años de experiencia en áreas de Gestión de Personas, HR o Talento
• -Idealmente experiencia Selección, Desarrollo, Capacitación, o rol de Business Partner junior.
• -Conocimientos legislación laboral, análisis de datos e indicadores de personas
• -Excel avanzado

Beneficios :

• - Trabajo remoto
• - Seguro médico
• - Seguro dental
• - Capacitaciones y cursos
• - Subsidio educativo
• - Descuentos en productos
• - Bono de desempeño

Descripción proceso de selección :

El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación. Para postular solo necesitas : 1. Postular a la oferta 2. Revisar tu email 3. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y / o pruebas solicitadas Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.