Consultor Bphr

Entel; Santiago; Remote; CLP 16,800,000 - 24,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Trabajo remoto

Seguro médico

Seguro dental

Capacitaciones y cursos

Subsidio educativo

Descuentos en productos

Bono de desempeño

Job summary

Entel está buscando un/a profesional para desempeñarse como HR Business Partner junior. El rol se enfoca en apoyar a los líderes de negocio en las prioridades de personas, desarrollo y cultura, coordinando con Centros de Excelencia y apoyando planes de sucesión y desarrollo.

Solicitamos formación en Gestión de Personas o carreras afines, con 4 a 5 años de experiencia en HR o talento, y conocimiento de legislación laboral y análisis de datos.

Qualifications

• Formación en gestión de personas, desarrollo organizacional o negocios.
• Experiencia de 4 a 5 años en HR o talento.
• Conocimientos en legislación laboral y análisis de datos.

Responsibilities

• Apoyar a líderes de negocio en gestión de personas y clima laboral.
• Colaborar con centros de excelencia para soluciones de talento, desarrollo y cultura.
• Contribuir a planes de sucesión y desarrollo de talento en unidades asignadas.
• Analizar indicadores de personas y proponer mejoras.

Skills

Gestión de Personas

Análisis de datos

Excel avanzado

Business Partner

Education

Ingeniería Comercial

Psicología

Job description

Descripción empresa

Somos una compañía líder en tecnología y telecomunicaciones, con operaciones en Chile y Perú. La compañía entrega servicios de telefonía móvil y operaciones de redes fijas (incluye datos, integración TI, internet, telefonía local, larga distancia y servicios relacionados), para los segmentos de personas, empresas, corporaciones y mayoristas. Existimos para acercar las infinitas posibilidades que da la tecnología y así transformar responsablemente la sociedad.

Funciones del cargo

¡Este será tu propósito! Ser el socio de confianza de los líderes de su(s) unidad(es) de negocio en la gestión de personas, apoyando la conexión entre las prioridades del negocio y soluciones y programas concretos —desempeño, talento, clima y desarrollo— en coordinación con los Centros de Excelencia de VP Personas. Su propósito es contribuir a la ejecución efectiva del plan de personas y a la calidad de la experiencia del cliente interno, aportando a la productividad y sostenibilidad del equipo a su cargo.

• Conocer la estrategia, prioridades y desafíos de las unidades de negocio (gerencias / subgerencias) asignadas.
• Identificar necesidades de gestión de personas del negocio y canalizarlas hacia los Centros de Excelencia correspondientes (Selección, Desarrollo, Compensaciones, Cultura).
• Apoyar y orientar a los líderes de equipo de su cartera en materias de organización, liderazgo, clima y desarrollo de talento.
• Coordinar y hacer seguimiento a procesos de gestión del desempeño, calibración y planes de desarrollo individual.
• Apoyar la identificación de talento, movilidad interna y planes de sucesión para posiciones clave de su cliente.
• Analizar indicadores de personas (rotación, ausentismo, engagement, clima) y proponer planes de acción con el cliente interno.
• Apoyar la implementación de procesos de cambio organizacional, reestructuraciones menores y su comunicación asociada.
• Resolver o derivar consultas administrativas y laborales de líderes y colaboradores hacia las áreas especializadas correspondientes.
• Identificar oportunidades de mejora de procesos de personas y proponer soluciones prácticas.

Requisitos

• Deseable formación complementaria en Gestión de Personas, Desarrollo Organizacional o Negocios
• Ingeniería Comercial, Psicología o carreras afines.
• 4 a 5 años de experiencia en áreas de Gestión de Personas, HR o Talento
• Idealmente experiencia Selección, Desarrollo, Capacitación, o rol de Business Partner junior.
• Conocimientos legislación laboral, análisis de datos e indicadores de personas
• Excel avanzado

Beneficios

• Trabajo remoto
• Seguro médico
• Seguro dental
• Capacitaciones y cursos
• Subsidio educativo
• Descuentos en productos
• Bono de desempeño