Asistente de Desarrollo Organizacional: Gestión de Personas

Importante Empresa Constructora; Santiago; Presencial; CLP 7.812.000 - 10.044.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Importante Empresa Constructora, ubicada en Las Condes, busca un/a Asistente de Desarrollo Organizacional recién titulado/a o con hasta un año de experiencia para apoyar procesos de Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional.

Entre sus funciones se encuentran coordinar capacitaciones, mantener registros e indicadores, apoyar en beneficios, clima organizacional, inducción y comunicaciones internas, y colaborar en eventos y seguimiento de compromisos.

Formación

• Formación universitaria o técnico en áreas relacionadas con Recursos Humanos o Gestión de Personas.
• Experiencia de 0 a 1 año en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o áreas similares.
• Dominio de Excel y herramientas de Microsoft Office.

Responsabilidades

• Apoyar la coordinación de capacitaciones: convocatorias, inscripciones, asistencia, logística, evaluaciones y seguimiento.
• Mantener actualizados registros, bases de datos, documentación e indicadores del área.
• Apoyar la gestión de beneficios de los colaboradores.
• Atender y canalizar consultas sobre beneficios y actividades internas.
• Colaborar en clima organizacional, evaluación de desempeño e inducción.
• Apoyar coordinación de actividades, campañas y eventos internos.
• Colaborar en elaboración y difusión de comunicaciones internas.
• Realizar seguimiento de compromisos del área.
• Apoyar la actualización de información y procesos en BUK.

Conocimientos

Interés en Gestión de Personas

Excel

Microsoft Office

Educación

Formación en Trabajo Social, Psicología, Ingeniería o Técnico en RR.HH.

Técnico/Administración de Empresas afín

Descripción del empleo

Importante Empresa Constructora, ubicada en Las Condes, busca un/a Asistente de Desarrollo Organizacional recién titulado/a o con hasta un año de experiencia para apoyar procesos de Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional.

Entre sus funciones se encuentran coordinar capacitaciones, mantener registros e indicadores, apoyar en beneficios, clima organizacional, inducción y comunicaciones internas, y colaborar en eventos y seguimiento de compromisos.