Senior Talent Acquisition Specialist

RANDSTAD SERVICIOS LTDA

Santiago

On-site

CLP 8,000,000 - 12,000,000

Full time

8 days ago

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Job summary

Randstad Chile está buscando un Senior Talent Acquisition Specialist / Senior IT & Executive Recruiter para liderar procesos de atracción, evaluación y selección de talento estratégico y tecnológico. Se requiere un perfil con inglés avanzado y experiencia en recruitment de perfiles complejos, diseñando e implementando estrategias end-to-end.

La función implica partnering con gerentes, definición de perfiles y headcount, mejora de la experiencia del candidato y onboarding, con reportes de KPIs en

Qualifications

5+ años de experiencia en reclutamiento senior.
Inglés avanzado requerido.
Experiencia en perfiles técnicos/IT.
Capacidad para diseñar estrategias de sourcing.

Responsibilities

Asesorar a gerentes en definición de perfiles y headcount.
Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento end-to-end.
Mejorar Candidate Journey y onboarding.
Presentar métricas y KPIs al equipo directivo.

Skills

End-to-End Recruiting

Strategic Business Partnering

Candidate Experience & Onboarding

Reporting & Metrics

KPI Monitoring

Excel Dashboards

Tools

Excel

Job description

En Randstad Chile nos encontramos en búsqueda de un Senior Talent Acquisition Specialist / Senior IT & Executive Recruiter. Se requiere un perfil con Inglés avanzado Excluyente.

Sobre el Rol

Buscamos un/a Senior Talent Acquisition Specialist para liderar y optimizar nuestros procesos de atracción, evaluación y selección de talento estratégico y tecnológico. Tu objetivo principal será diseñar e implementar estrategias de reclutamiento end-to-end, asegurando una experiencia excepcional tanto para los candidatos como para los líderes de área.

Responsabilidades Clave

Estrategia End-to-End: Diseñar e implementar estrategias avanzadas de sourcing activo para perfiles complejos.
Socio Estratégico (Business Partnering): Asesorar a gerentes y líderes de área en la definición de perfiles, niveles salariales y planificación de headcount.
Experiencia del Candidato & Onboarding: Asegurar un Candidate Journey ágil y transparente, colaborando con la experiencia inicial de incorporación.
Reportabilidad & Métricas: Elaborar y presentar reportes semanales de status sobre el avance de los procesos de selección a Gerencia, estructurando el avance del pipeline, tiempos de cobertura y métricas clave en Excel.
Métricas y Análisis: Monitorear y reportar KPIs de reclutamiento (Time-to-Fill, Cost-per-Hire, NPS de contratación, tasa de retención).
En Requisitos Técnicos:
Herramientas de Análisis: Manejo intermedio/avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulas de análisis y elaboración de dashboards de seguimiento para presentación ejecutiva).