Analista de Gestión de Talento - Lidera Atracción

Talent Partner; Santiago; Presencial; CLP 14.217.840 - 17.030.160; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contrato a plazo fijo

Renta líquida 1.400.000 CLP

Descripción de la vacante

Talent Partner en Santiago busca un analista de gestión de talento para liderar atracción, desarrollo y retención de talento, alineando las personas con los objetivos de la organización.

Entre sus responsabilidades estarán supervisar reclutamiento y selección, gestionar indicadores de Gestión de Personas y apoyar iniciativas de clima laboral. Se valoran títulos en psicología o RR. HH., al menos 3 años de experiencia y manejo de Excel, con contrato a plazo fijo y posibilidad de indefinido.

Formación

• Título profesional en psicología, RR. HH. o administración o afín.
• Al menos 3 años de experiencia en cargos similares, idealmente en empresas productivas o industriales.
• Conocimiento de la legislación laboral chilena.
• Manejo de Excel y herramientas de reporting/indicadores de Gestión de Personas.
• Habilidades de liderazgo, comunicación, organización y trabajo colaborativo.

Responsabilidades

• Liderar procesos de reclutamiento y selección para cargos operativos y administrativos.
• Gestionar indicadores de Gestión de Personas y apoyar iniciativas de desarrollo organizacional, capacitación y clima laboral.
• Implementar programas de bienestar, cultura organizacional y reconocimiento, asegurando cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Asesorar a jefaturas y gerencias en materias de gestión estratégica de personas.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Organización

Trabajo en equipo

Educación

Psicólogo(a)

Ingeniero(a) en Recursos Humanos

Ingeniero(a) en Administración

Herramientas

Excel

Herramientas de reporting

Descripción del empleo

Talent Partner en Santiago busca un analista de gestión de talento para liderar atracción, desarrollo y retención de talento, alineando las personas con los objetivos de la organización.

Entre sus responsabilidades estarán supervisar reclutamiento y selección, gestionar indicadores de Gestión de Personas y apoyar iniciativas de clima laboral. Se valoran títulos en psicología o RR. HH., al menos 3 años de experiencia y manejo de Excel, con contrato a plazo fijo y posibilidad de indefinido.