Analista Remuneraciones

Zenta Group; Santiago; On-site; CLP 20,088,000 - 29,016,000; Full time

Job summary

Zenta Group busca un analista de remuneraciones Semi Senior/Senior para liderar el ciclo completo de nómina en Santiago. Se requiere autonomía, capacidad analítica y experiencia en normativas chilenas.

La posición es presencial con jornada completa; se valorará experiencia en sistemas de remuneraciones y generación de reportes de costos de personal para optimizar procesos y reducir desviaciones.

Qualifications

• Mínimo 5 años de experiencia gestionando remuneraciones de forma autónoma.
• Conocimiento sólido de legislación laboral, previsional y tributaria chilena.
• Experiencia con sistemas de remuneraciones como BUK y Zenda (Defontana) o equivalentes.
• Manejo de Excel a nivel intermedio y herramientas de gestión de información.
• Capacidad para administrar el proceso completo de remuneraciones con precisión.

Responsibilities

• Gestionar el ciclo completo de remuneraciones desde novedades hasta pagos.
• Administrar bonos, comisiones, descuentos, vacaciones y finiquitos.
• Gestionar documentación laboral y obligaciones previsionales y tributarias.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional vigente.
• Elaborar reportes mensuales de costos de personal y desviaciones presupuestarias.
• Mantener consistencia entre remuneraciones y información contable.

Skills

Remuneraciones

Legislación laboral

Autonomía

Excel intermedio

Education

Carrera afín (Contabilidad, Auditoría, Administración de Empresas, RR. HH)

Tools

BUK

Zenda/Defontana

Job description

Company Description: Zenta Group

Job Description: Buscamos un/a Analista de Remuneraciones Semi Senior / Senior con sólida experiencia en la gestión integral del ciclo de remuneraciones, orientación al detalle y autonomía para asegurar procesos eficientes, pagos oportunos y cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Modalidad: Presencial

Ubicación: Santiago, Chile

Jornada: Full Time

Presencialidad: Lunes a jueves presencial y viernes remoto.

Contrato: Plazo fijo de 2 meses, renovación por 2 meses y posterior indefinido, sujeto a evaluación.

Principales Responsabilidades

• Gestionar el ciclo completo de remuneraciones, desde la recepción y validación de novedades hasta el cálculo, cierre y preparación de pagos.
• Administrar bonos, comisiones, descuentos, vacaciones, licencias médicas y finiquitos.
• Gestionar documentación laboral y obligaciones previsionales y tributarias.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional vigente.
• Elaborar reportes mensuales de costos de personal, dotación y desviaciones presupuestarias.
• Mantener la consistencia entre los registros de remuneraciones y la información contable.
• Atender consultas de colaboradores y proponer mejoras en los procesos de remuneraciones.

Requisitos Excluyentes

• Mínimo 5 años de experiencia gestionando remuneraciones de manera autónoma.
• Formación en Contabilidad, Auditoría, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
• Conocimiento sólido de legislación laboral, previsional y tributaria chilena.
• Experiencia en sistemas de remuneraciones como BUK, Zenda (Defontana) o equivalentes.
• Manejo de Excel nivel intermedio y herramientas de gestión de información.
• Capacidad para administrar el proceso completo de remuneraciones con autonomía y precisión.

Conocimientos Deseables

• Experiencia administrando remuneraciones de múltiples sociedades y centros de costo.
• Automatización y optimización de procesos administrativos.
• Elaboración y análisis de informes de costos de personal.
• Experiencia en conciliación y control de información contable asociada a remuneraciones.

Competencias Que Valoramos

• Organización, planificación y gestión del tiempo.
• Pensamiento analítico y orientación al detalle.
• Autonomía, proactividad y resolución de problemas.
• Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
• Orientación al cliente interno y mejora continua.