Analista de Remuneraciones

Duoc; Santiago; À distance; CLP 17 856 000 - 29 016 000; Plein temps

Résumé du poste

Duoc UC busca incorporar a Analista de Remuneraciones, quien será responsable de analizar, gestionar y ejecutar las mejoras y actualizaciones de la información de los procesos de remuneración y contratación administrativa y docente, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.

Se requiere formación técnica en RRHH y al menos 2 años de experiencia en nómina de alta dotación; se valorarán conocimientos en SAP y HCM para optimizar pagos, imposiciones y finiquitos.

Qualifications

• Conocimientos en legislación laboral y previsional, y sistema de remuneración.
• Se valoran conocimientos en ERP SAP y HCM.
• Formación: técnico superior en RRHH (4 semestres).
• Experiencia mínima de 2 años en labores similares con alta dotación salarial.

Responsabilités

• Analizar, validar y generar el pago de impuestos y aportes de toda la institución.
• Analizar, validar y generar el pago de anticipos de la institución.
• Gestionar el proceso de baja de colaboradores (finiquito) y su registro en el sistema.
• Actualizar procedimientos internos de los procesos a su cargo.
• Analizar indicadores de variaciones de procesos y proponer mejoras.
• Realizar capacitaciones e inducciones sobre los procesos a su cargo.
• Coordinar entregas de información a entidades regulatorias externas ante demandas de excolaboradores.
• Conocer y aplicar la legislación laboral y previsional y el modelo de remuneración.

Connaissances

Legislación laboral

Remuneración

Nómina

Formation

Técnico superior en RRHH (4 semestres)

Outils

SAP

HCM

Description du poste

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Con más de 50 años de historia y la acreditación máxima por siete años, Duoc UC se consolida como una institución orgullosa de formar a miles de técnicos y profesionales que aportan al desarrollo de Chile. A través de sus 9 escuelas, más de 70 carreras y 18 sedes, acompaña a sus estudiantes en un proceso de crecimiento integral y significativo.
Como institución católica nacida del “corazón de la Iglesia”, Duoc UC se inspira en la búsqueda de la Verdad y el Bien Común. Su identidad se sustenta en valores como la integridad, el respeto, la calidad, la colaboración, el compromiso y el espíritu de servicio, los cuales guían su labor educativa y su aporte a la sociedad.
Su misión es formar personas capaces de influir positivamente en el mundo laboral y en el desarrollo del país. Fiel a su propósito de “formar personas para una sociedad mejor”, Duoc UC busca consolidarse como la institución técnico-profesional más reconocida, destacando por la calidad humana, ética y disciplinar de su modelo formativo.

Duoc UC busca incorporar a Analista de Remuneraciones quien será responsable de analizar, gestionar y ejecutar las mejoras, modificaciones y actualizaciones de información de los distintos procesos de remuneración y contratación administrativo y Docente, de acuerdo con lo dispuesto por la normativa legal vigente, para garantizar el cumplimiento de la gestión del equipo, el pago de nómina, la contratación del personal y obligaciones legales, según los procedimientos establecidos por la Institución.

Principales funciones:

• Analizar, Validar y Generar el pago de Imposiciones de toda la institución.
• Analizar, Validar y Generar el pago de anticipos de toda la institución.
• Responsable de las actividades asociadas al proceso de baja de colaboradores de la institución (finiquito) tales como: notificación, seguimiento, proceso de baja en el sistema, entre otros.
• Realizar la actualización de los procedimientos de cada uno de los procesos internos asociados a su rol.
• Analizar los indicadores de las variaciones de los procesos a cargo.
• Realizar capacitaciones e inducciones de los procesos a su cargo
• Realizar las actividades de entrega de información y respuesta a entidades regulatorias externas, ante eventuales demandas de los excolaboradores.
• Conocimientos: Legislación laboral y previsional, sistema de remuneración. Deseables conocimientos en ERP SAP, HCM.
• Formación: Profesional técnico superior (4 semestres) en el área de Recursos Humanos.
• Experiencia: Al menos 2 años de experiencia en labores similares en empresas con alta dotación sobre nómina de pago