Analista de Recursos Humanos

Corporación municipal de Peñalolén; Santiago; Presencial; CLP 10.044.000 - 13.392.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Farmacias La Reina Peñalolén busca un Analista de Administración de Personal y Remuneraciones para gestionar el ciclo de vida laboral de los colaboradores. Se requiere dominio de Rex+ y Bnovus, así como experiencia en nómina, contratos y finiquitos, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente.

Entre las funciones se encuentran la gestión de nómina y prestaciones, control de asistencia y licencias, y la mantención de carpetas y archivos del personal, todo con enfoque en precisión

Formación

• Título técnico o universitario en RRHH o administración.
• Experiencia mínima de 1 año en administración de personal.
• Conocimiento práctico de Rex+ y Bnovus.
• Conocimientos de legislación laboral chilena.

Responsabilidades

• Gestión de nómina, remuneraciones, horas extras, bonos y descuentos.
• Control de asistencia, licencias médicas y turnos.
• Elaboración y gestión de contratos, anexos y finiquitos.
• Mantención de la base de datos y carpetas del personal.

Conocimientos

Rex+

Bnovus

Excel

Remuneraciones

Legislación laboral

Educación

Título Técnico/Universitario RRHH o Administración

Contador Auditor o afín

Herramientas

Rex+

Bnovus

Descripción del empleo

Overview

Empresa: Farmacias La Reina Peñalolén

Puesto: Analista de Administración de Personal y Remuneraciones

Requisito clave: Manejo de Rex+ y Bnovus. Si tienes experiencia en contratos, finiquitos y te destaca tu orden y minuciosidad, ¡queremos conocerte!

Buscamos profesional que sepa gestionar de manera eficiente y oportuna los procesos asociados al ciclo de vida laboral de los colaboradores, asegurando el correcto procesamiento de la nómina, la confección de contratos, anexos y finiquitos, bajo el estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente y utilizando las plataformas tecnológicas de la empresa, con conocimiento excluyente en Rex+ y Bnovus

Principales Responsabilidades y Funciones

• Gestión de Nómina y Compensaciones: Ejecutar el proceso completo de cálculo y pago de remuneraciones, horas extras, gratificaciones, bonos y descuentos. Asegurar la correcta declaración y pago de cotizaciones previsionales (Previred).
• Control de Asistencia y Licencias Médicas: Monitorear el registro de asistencia diaria, gestionar turnos, horas extraordinarias y realizar la tramitación de licencias médicas (IMED/Medipass) y permisos.
• Ciclo de Contratación: Elaborar y gestionar contratos de trabajo, anexos y cartas de oferta, asegurando que toda la documentación esté al día y firmada (física o digitalmente).
• Mantención de Sistemas y Carpetas: Mantener actualizada la base de datos de los colaboradores y las carpetas del personal (tanto en formato físico como digital en la nube de la empresa).

Formación Académica

Título Técnico Profesional o Universitario en Administración de Empresas mención RRHH, Ingeniería en Administración de Recursos Humanos, Contador Auditor o carrera afín.

Experiencia Laboral

Mínimo 1 año de experiencia demostrable en funciones similares de administración de personal, manejo de turnos y sólidos conocimientos en Rex+ y Bnovus.

Conocimientos Técnicos (Excluyentes)

• Dominio experto de Rex+: Manejo del software para el cálculo de remuneraciones y gestión de personas.
• Dominio experto de Bnovus: Uso de la plataforma para el control de asistencia, gestión de turnos, solicitudes de vacaciones y/o módulos de desarrollo según implemente la empresa.
• Legislación Laboral Chilena: Conocimiento sólido del Código del Trabajo, procesos ante la Dirección del Trabajo (DT), contratos, causales de despido y cálculo de indemnizaciones.
• Excel: Nivel intermedio (manejo de tablas dinámicas y fórmulas lógicas para reportes de gestión).

Competencias Blandas y Habilidades

• Orientación al detalle y minuciosidad: Crítica para evitar errores en el cálculo de sueldos y confección de documentos legales.
• Organización y gestión del tiempo: Capacidad para cumplir con los estrictos cierres de mes y fechas límite legales.
• Discreción y confidencialidad: Manejo ético de información altamente sensible (remuneraciones, datos personales, desvinculaciones).
• Habilidades comunicativas y empatía: Capacidad para atender de buena forma las consultas de los trabajadores, manteniendo un clima laboral positivo.