Analista de Control de Gestión (Recursos Humanos) - Rancagua

Clínicas del Cobre

Rancagua

Presencial

CLP 15.000.000 - 23.000.000

Jornada completa

14 días+

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Descripción de la vacante

Hospital Clínico FUSAT está en búsqueda de un Analista de Control de Gestión para la Gerencia de Personas. El rol se enfocará en el control y gestión de dotación, presupuesto, indicadores de gestión y vacaciones, generando información confiable para la toma de decisiones.

Entre sus funciones, se encuentra elaborar y consolidar reportes, mantener dashboards en Power BI y realizar seguimiento de horas extra, además de analizar rentas y bandas salariales.

Formación

Título profesional en Ingeniería Comercial, Control de Gestión, Civil Industrial o afín.
Entre 2 y 4 años de experiencia en control de gestión y/o finanzas.

Responsabilidades

Recopilar, validar, consolidar y analizar información de los principales procesos e indicadores de RRHH, elaborando informes y reportería mensual.
Actualizar y mantener los paneles de indicadores de RRHH en Power BI asegurando la correcta carga, calidad y trazabilidad de la información.
Realizar seguimiento periódico de las horas extraordinarias, analizando su comportamiento y desviaciones respecto de los parámetros definidos.
Formular, construir y dar seguimiento presupuesto y Forecast de la Red y prestadores.
Elaborar análisis y comparativos de rentas respecto de bandas salariales, estructura interna y antecedentes de mercado.

Conocimientos

Control de Gestión

KPI indicadores

Análisis de datos

Excel avanzado

Estudios de costos

Educación

Ingeniería Comercial / Control de Gestión / Civil Industrial

Herramientas

Power BI

Descripción del empleo

Hospital Clínico FUSAT se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Control de Gestión para Gerencia de Recursos Humanos por cobertura de licencia pre y post natal.

El propósito general del cargo consiste en contribuir al control y gestión eficiente de los recursos de la Gerencia de Personas, mediante el análisis, seguimiento y consolidación de información relacionada con dotación, presupuesto, indicadores de gestión, vacaciones y compensaciones, generando información confiable y oportuna que permita identificar desviaciones, anticipar riesgos y apoyar la toma de decisiones. Es responsable de monitorear y analizar los principales indicadores de gestión de RRHH, desarrollar y mantener herramientas de información y control, como paneles en Power BI, y generar reportes y análisis comparativos que permitan asegurar el cumplimiento de los objetivos, el uso eficiente del presupuesto y la consistencia de las decisiones de gestión de personas.

Algunas funciones del cargo son:

Recopilar, validar, consolidar y analizar información de los principales procesos e indicadores de RRHH, elaborando informes y reportería mensual.
Actualizar y mantener los paneles de indicadores de RRHH en Power BI o dashboard asegurando la correcta carga, calidad y trazabilidad de la información.
Realizar seguimiento periódico de las horas extraordinarias, analizando su comportamiento, evolución y desviaciones respecto de los parámetros definidos.
Formular, construir y dar seguimiento presupuesto y Forecast de la Red y prestadores.
Elaborar análisis y comparativos de rentas respecto de bandas salariales, estructura interna y antecedentes de mercado, según los requerimientos de gestión.
Entre otros.

En el marco de la Ley 21.015 sobre inclusión laboral, todos los procesos de selección de nuestra institución están abiertos a la postulación de personas en situación de discapacidad. Esta oferta es flexible a realizar ajustes en el puesto de trabajo.

Título Profesional de Ingeniero Comercial, Ingeniero Control de Gestión, Ingeniero Civil Industrial o Ingenieria Civil afín
Entre 2 a 4 años de experiencia en áreas de Control de Gestión y/o Finanzas.

Conocimientos Especializados