Analista de Compensaciones

Veltis Latam; Santiago; Hybrid; CLP 18,000,000 - 30,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro complementario de vida

Seguro de salud y dental

Convenios con gimnasios y salud

Beneficios vía Caja de Compensación

Día libre por cumpleaños

Job summary

Veltis Latam busca un Analista de Compensaciones para integrar al área de Personas y Cultura en Santiago, contribuyendo a gestionar estructuras salariales competitivas y equitativas.

La posición implica ejecutar procesos de compensaciones, elaborar descriptores de cargo y gestionar documentación de RRHH, con enfoque en atracción y retención de talento, en un formato híbrido.

Qualifications

• Al menos 2 años de experiencia en análisis y administración de compensaciones.
• Experiencia en elaboración de descriptores de cargo, análisis salarial y estructuras organizacionales.
• Deseable experiencia en el rubro minero.

Responsibilities

• Ejecutar y analizar procesos de compensaciones para mantener estructuras competitivas.
• Elaborar y actualizar descriptores de cargo y apoyar en la consistencia organizacional.
• Realizar análisis de compensaciones, estructuras salariales y movilidad interna.

Skills

Análisis de compensaciones

Movilidad interna

Evaluación de cargos

Education

Ingeniería Comercial

Ingeniería Civil Industrial

Contador Auditor

Administración o afín

Tools

HRIS

Herramientas de gestión de RRHH

Job description

En Veltis Latam nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Compensaciones para integrarse a nuestro equipo de Personas y Cultura en Santiago, contribuyendo a la gestión de estructuras salariales competitivas y equitativas, y al desarrollo de procesos que favorezcan la atracción y retención del talento.

Misión del cargo

Ejecutar y analizar procesos de compensaciones, contribuyendo a mantener estructuras salariales competitivas y equitativas, alineadas con las políticas internas y las necesidades del negocio.

• Elaborar y actualizar descriptores de cargo, contribuyendo a la claridad de las responsabilidades y a la consistencia de la estructura organizacional.
• Realizar análisis de compensaciones, estructuras salariales y movilidad interna, entregando información para la toma de decisiones.
• Gestionar documentación asociada a los procesos de compensaciones, incluyendo cartas oferta y otros antecedentes de respaldo.
• Calcular y analizar incentivos de remuneración variable, asegurando su alineación con las políticas y criterios establecidos.
• Apoyar la revisión de estructuras salariales y la elaboración de propuestas de mejora, considerando criterios de equidad interna y competitividad externa.

Ubicación y condiciones

• Jornada: Hibrida (lunes y viernes teletrabajo)
• Área: Personas y Cultura – Equipo de Compensaciones.

Formación Académica

Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Contador Auditor, Administración o carrera afín.

Experiencia

• Al menos 2 años de experiencia en análisis y administración de compensaciones.
• Experiencia en elaboración de descriptores de cargo, análisis salarial y estructuras organizacionales.
• Experiencia en el rubro minero, deseable.

Conocimientos

• Técnicas de análisis de compensaciones y beneficios.
• Evaluación de cargos y metodología HAY, deseable.
• Manejo de herramientas de gestión de Recursos Humanos y sistemas de remuneraciones.

Beneficios

• Ser parte de una compañía en constante evolución, con foco en la excelencia, la innovación y el desarrollo de sus personas.
• Posibilidades reales de crecimiento y aprendizaje.
• Beneficios corporativos:
  • Seguro complementario de vida, salud y dental.
  • Convenios con gimnasios y establecimientos de salud.
  • Acceso a beneficios y descuentos a través de nuestra Caja de Compensación.
  • Día libre por cumpleaños

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

Veltis Latam y sus compañías operativas Berliam, Steel, Walvis y Quintrax son líderes en la entrega de servicios y soluciones para la minería y las industrias relevantes del país. Con presencia en los principales yacimientos y más de 4.000 trabajadores, cuentan con más de 500 equipos operativos.

Nuestra empresa opera bajo los más altos estándares de Seguridad, Integridad, Colaboración, Innovación y Excelencia, posicionándonos como parte esencial de la cadena de valor de nuestros clientes. Desarrollamos relaciones a largo plazo, ayudándolos a alcanzar sus resultados de negocio mediante la optimización del rendimiento sustentable, la integridad y eficiencia de sus activos.