Analista Senior People Analytics

Veltis Latam; Santiago; Hybrid; CLP 42,000,000 - 62,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro de vida y salud

Convenios con gimnasios

Caja de Compensación

Modalidad híbrida de trabajo

Día libre por cumpleaños

Job summary

En Veltis Latam buscamos un/a Analista Senior People Analytics para liderar la gestión de datos e indicadores de la Gerencia de Personas y Cultura, transformando información en insights que apoyen decisiones estratégicas de la organización.

La función implica diseñar indicadores, construir dashboards y desarrollar análisis predictivos sobre rotación, ausentismo y retención, trabajando de forma híbrida en Santiago. Se valorará experiencia en Power BI y ERP de RR.HH.

Qualifications

• Mínimo 5 años de experiencia en People Analytics, compensaciones o reportabilidad.
• Excel avanzado.
• Power BI u otras herramientas de visualización de datos.
• Manejo de ERP de Recursos Humanos, como BUK u otros.

Responsibilities

• Diseñar, gestionar e indicadores de gestión de personas.
• Actuar como contraparte analítica y asegurar trazabilidad de datos.
• Elaborar y presentar reportes ejecutivos y dashboards.
• Liderar iniciativas de automatización y mejora continua en analítica y reportabilidad.
• Desarrollar análisis predictivos y recomendaciones sobre rotación, ausentismo y retención.

Skills

Pensamiento analítico

Transformar datos en insights

Comunicación gerencial

Education

Ingeniería Civil Industrial

Ingeniería Comercial

Psicología Organizacional

Carrera afín

Tools

Excel avanzado

Power BI

ERP de RR.HH. (BUK)

Job description

En Veltis Latam nos encontramos en búsqueda de un/a Analista Senior People Analytics para fortalecer la gestión de datos e indicadores de la Gerencia de Personas y Cultura, transformando información en análisis y recomendaciones que contribuyan a la toma de decisiones estratégicas de la organización.

Misión del cargo

Diseñar y gestionar indicadores de gestión de personas, asegurando información confiable y oportuna que permita monitorear resultados, identificar tendencias y entregar insights estratégicos para la toma de decisiones de la Gerencia de Personas y Cultura.

• Diseñar, construir y mantener indicadores de gestión de personas, integrando información de las distintas áreas de Recursos Humanos.
• Actuar como contraparte analítica de las áreas de Personas y Cultura, estandarizando criterios y asegurando la consistencia y trazabilidad de los datos.
• Elaborar y presentar reportes ejecutivos y dashboards para facilitar el seguimiento de la gestión y la toma de decisiones.
• Liderar iniciativas de automatización y mejora continua en herramientas y procesos de analítica y reportabilidad.
• Desarrollar análisis predictivos y recomendaciones sobre indicadores como rotación, ausentismo y retención de talento, identificando riesgos y oportunidades.

Ubicación y condiciones

• Modalidad: Híbrida (lunes y viernes de teletrabajo).

Formación Académica

• Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Psicología Organizacional o carrera afín.

Experiencia

Mínimo 5 años de experiencia en People Analytics, compensaciones o reportabilidad.

Conocimientos

• Excel avanzado.
• Power BI u otras herramientas de visualización de datos.
• Manejo de ERP de Recursos Humanos, como BUK u otros.

Competencias

• Pensamiento analítico y capacidad para transformar datos en información accionable.
• Comunicación efectiva con distintos niveles de la organización, incluyendo audiencias gerenciales.
• Proactividad, autonomía y orientación a resultados.
• Capacidad de relacionamiento transversal y gestión de múltiples prioridades.
• Rigurosidad, organización y atención al detalle en el manejo de información sensible.

Beneficios

• Ser parte de una compañía en constante evolución, con foco en la excelencia, la innovación y el desarrollo de sus personas.
• Posibilidades reales de crecimiento y aprendizaje.
• Beneficios corporativos:
  • Seguro complementario de vida, salud y dental.
  • Convenios con gimnasios y establecimientos de salud.
  • Acceso a beneficios y descuentos a través de nuestra Caja de Compensación.
  • Modalidad híbrida de trabajo.
  • Día libre por cumpleaños

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

Veltis Latam y sus compañías operativas Berliam, Steel, Walvis y Quintrax son líderes en la entrega de servicios y soluciones para la minería y las industrias relevantes del país. Con presencia en los principales yacimientos y más de 4000 trabajadores, cuentan con más de 500 equipos operativos.

Nuestra empresa opera bajo los más altos estándares de Seguridad, Integridad, Colaboración, Innovación y Excelencia, posicionándonos como parte esencial de la cadena de valor de nuestros clientes. Desarrollamos relaciones a largo plazo, ayudándolos a alcanzar sus resultados de negocio mediante la optimización del rendimiento sustentable, la integridad y eficiencia de sus activos.