Analista de Compensaciones Sr

Tottus; Santiago; Presencial; CLP 13.392.000 - 20.088.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguro complementario

Días libres extras

Oportunidades de crecimiento

Descripción de la vacante

Tottus busca un/a Analista Senior de Compensaciones para diseñar y controlar procesos de compensación y incentivos. Es esencial tener experiencia en análisis de compensaciones y competencias en Excel avanzado.

Los beneficios incluyen seguro complementario y días libres adicionales. Esta es una oportunidad para quienes generan impacto a través de estructuras salariales competitivas y equitativas.

Formación

• Mínimo 4 años de experiencia en Compensaciones o Compensation & Benefits.
• Experiencia con grandes volúmenes de datos e indicadores de gestión.
• Capacidad analítica y pensamiento crítico.

Responsabilidades

• Diseñar, ejecutar y controlar procesos de compensaciones e incentivos.
• Administrar bandas salariales y calcular incentivos variables.
• Elaborar reportes sobre compensaciones y estructura organizacional.
• Participar en proyectos de mejora de procesos de compensación.

Conocimientos

Análisis de compensaciones

Manejo avanzado de Excel

Análisis cuantitativo

Orientación a resultados

Rigurosidad

Educación

Ingeniería Comercial

Ingeniería Civil Industrial

Ingeniería en Control de Gestión

Auditoría

Ingeniería en Recursos Humanos

Descripción del empleo

#SomosGrupoFalabella, te queremos contagiar de innovación, compromiso, grandes desafíos y por sobre todo un clima laboral entretenido y muy colaborativo.

Si eres una persona apasionada por el análisis de compensaciones y la gestión estratégica basada en datos, y motivado/a por generar impacto a través de estructuras salariales competitivas y equitativas, ¡esta oportunidad es para ti!

En Tottus, nos encontramos en búsqueda de un/a Analista Senior de Compensaciones.

¿Cuál es la misión del cargo?

Diseñar, ejecutar y controlar procesos de compensaciones e incentivos variables, velando por la competitividad externa, la equidad interna y la generación de información estratégica para la toma de decisiones.

• Administrar y gestionar bandas salariales utilizando metodologías de compensaciones y modelos de equidad interna.
• Gestionar el cálculo, seguimiento y control de incentivos variables para las distintas áreas del negocio.
• Realizar procesos de valoración y análisis de cargos utilizando metodologías de mercado.
• Gestionar y controlar los movimientos mensuales de estructuras organizacionales y roles.
• Elaborar reportes e indicadores relacionados con compensaciones, rentas y estructura organizacional.
• Participar en proyectos corporativos de compensaciones, automatización y mejora continua de procesos.
• Realizar análisis de competitividad salarial, equidad interna y posicionamiento de cargos.
• Apoyar la implementación y seguimiento de políticas de compensación del negocio.
• Formación profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Control de Gestión, Auditoría, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
• Al menos 4 años de experiencia en áreas de Compensaciones o Compensation & Benefits.
• Manejo avanzado de Excel y análisis cuantitativo.
• Experiencia trabajando con grandes volúmenes de datos e indicadores de gestión.
• Capacidad analítica, rigurosidad y orientación a resultados.

Beneficios

• Seguro complementario
• Días libres extra a tus vacaciones legales
• Oportunidades de crecimiento profesional y aprendizaje