Un / Une Généraliste RH

Groupe Bader SA; Genf; Vor Ort; CHF 110.000 - 140.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Groupe Bader SA, basé à Genève, recherche un responsable RH pour accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines et les relations d’équipe.

Le poste implique le soutien au recrutement, l’onboarding et le suivi des collaborateurs, ainsi que le respect du droit du travail suisse et la production de rapports RH. La maîtrise de l’allemand ou de l’anglais est obligatoire, le portugais constitue un atout.

Qualifikationen

• Expérience minimale en ressources humaines exigée.
• Connaissance du droit du travail suisse.
• Bonnes capacités organisationnelles et rigueur.
• Maîtrise de l’allemand ou de l’anglais requise, portugais un atout.

Aufgaben

• Accompagner et conseiller les managers dans la gestion des ressources humaines et les relations d’équipe
• Soutenir le recrutement, l’onboarding et le suivi des nouveaux collaborateurs
• Traiter les questions de droit du travail (contrats, disciplinaire, ruptures)
• Assurer le suivi administratif des collaborateurs avec l’assistante RH
• Animer le suivi des talents, développement et mobilité interne
• Garantir la conformité avec les lois suisses
• Produire les rapports statistiques et indicateurs RH
• Assurer la communication sur les politiques et procédures RH
• Participer à des projets transversaux (transformation, outils, formations)

Kenntnisse

Gestion RH

Recrutement

Onboarding

Conformité droit du travail

Allemand/Anglais

Jobbeschreibung

• Accompagner et conseiller les managers dans la gestion des ressources humaines et les relations d’équipe
• Soutenir le recrutement, l’onboarding et le suivi des nouveaux collaborateurs
• Traiter les questions de droit du travail (contrats, disciplinaire, ruptures)
• Assurer le suivi administratif des collaborateurs avec l’assistante RH
• Animer le suivi des talents, développement et mobilité interne
• Garantir la conformité avec les lois suisses
• Produire les rapports statistiques et indicateurs RH
• Assurer la communication sur les politiques et procédures RH
• Participer à des projets transversaux (transformation, outils, formations)
• Allemand ou anglais obligatoire, portugais un atout
• Expérience professionnelle dans les RH d’au minimum 3 ans
• Organisé et rigoureux
• Stable, permanent employment