Responsable RH (H/F/X)

Michael Page International (Switzerland) SA; Lausanne; Vor Ort; CHF 120.000 - 160.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Salaire compétitif

Opportunités de formation continue

Conditions de travail attractives

Zusammenfassung

Une institution Vaudoise recherche un responsable des ressources humaines pour superviser et coordonner l'ensemble des processus RH. Vous serez en charge de la gestion d'une équipe et de l'application des politiques RH. Le candidat idéal doit avoir au moins 8 ans d'expérience dans le secteur, une maîtrise parfaite du français, et de solides compétences en management.

Qualifikationen

• Minimum 8 ans d'expérience en gestion RH dans une grande organisation.
• Diplôme en ressources humaines, avec spécialisation recommandée.
• Excellente maîtrise du droit du travail suisse.
• Compétences en management: encadrer, fédérer et développer une équipe.
• Excellentes aptitudes relationnelles: diplomatie et communication.
• Parfaite maîtrise du français et bonne maîtrise de l'anglais (oral et écrit).
• Sens du service public, équité, diversité et éthique professionnelle.

Aufgaben

• Superviser les processus RH, y compris le recrutement et le développement des compétences.
• Gérer des dossiers individuels sensibles en collaboration avec les équipes internes.
• Conseiller les responsables sur les politiques RH et la gestion des équipes.
• Superviser l'ensemble des processus RH : recrutement, mobilité, promotions, développement des compétences, gestion de carrière et départs.
• Conseiller et accompagner les responsables hiérarchiques dans l'application des politiques RH et la gestion de leurs équipes.
• Encadrer, animer et développer une équipe composée de professionnel·le·s RH, en favorisant un climat de travail constructif et collaboratif.
• Contribuer au développement des politiques et outils RH et participer à des projets transversaux.
• Représenter la fonction RH dans différents groupes de travail internes.

Kenntnisse

Management d'équipe

Compétences en relations humaines

Connaissance du droit du travail suisse

Communications écrites et orales

Ausbildung

Master en ressources humaines ou équivalent

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Responsabilités

• Prenez la responsabilité d'une unité RH au sein d'un environnement multiculturel
• Contribuez à l'évolution des politiques RH.

À propos de notre client

Notre client est une institution Vaudoise

Description du poste

• Garantir la qualité, la conformité et la fiabilité des prestations RH dans le respect des valeurs et du cadre normatif de l'institution.
• Être l'interlocuteur·trice de référence des directions concernées dans la gestion des situations complexes (conflits, mobilité, santé au travail, réorganisations).
• Prendre en charge et coordonner les dossiers individuels sensibles, en collaboration avec les services internes compétents et les partenaires sociaux.
• Superviser l'ensemble des processus RH : recrutement, mobilité, promotions, développement des compétences, gestion de carrière et départs.
• Conseiller et accompagner les responsables hiérarchiques dans l'application des politiques RH et la gestion de leurs équipes.
• Encadrer, animer et développer une équipe composée de professionnel·le·s RH, en favorisant un climat de travail constructif et collaboratif.
• Contribuer au développement des politiques et outils RH et participer à des projets transversaux.
• Représenter la fonction RH dans différents groupes de travail internes.

Profil recherché

• Diplôme universitaire (Master ou équivalent) complété par une spécialisation en ressources humaines (CAS ou plus).
• Expérience confirmée d\'au moins 8 ans en gestion RH dans une organisation de grande taille, idéalement dans le secteur public.
• Excellente maîtrise du droit du travail suisse et compréhension des enjeux RH liés au secteur public.
• Compétences éprouvées en management : capacité à encadrer, fédérer et développer une équipe.
• Excellentes aptitudes relationnelles : diplomatie, écoute, aisance dans la communication orale et écrite.
• Parfaite maîtrise du français et bonne maîtrise de l'anglais (oral et écrit).
• Sens aigu du service public, de l'équité, de la diversité et de l'éthique professionnelle.

Informations complémentaires

• Salaire compétitif et des opportunités de formation continue et de développement professionnel.
• Des conditions de travail attractives, favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.